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조직구성원이 느끼는 조직분위기를 개선하는것이 실질적으로 조직체 목적달성에 더 도움이 된다.
<사례연구>
*초우수기업의 조직문화특성(삼성그룹)
(1)핵심경영이념
삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적
(인재와 기술을
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조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요.
1) 키워드 ‘긴장’ ? 위계 중심의 폐쇄적 분위기
2)
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조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요.
1) 키워드: "침묵"
2) 키워드: "과잉 신뢰"
3) 키워드: "비공식성"
3. 위임, 소통, 그리고 조직문화에 대한 성찰
4. 참
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조직관리 방안에 관한 연구, 영남대학교, 2001
- 김장기, 조직관리시스템의 유효성 진단에 관한 실증적 연구, 대구대학교, 1985
- 설현도 외 1명, 조직문화와 조직관리 시스템의 적합성 관계 분석, 단국대학교, 2010
- 신철우, 변화하는 환경에서의
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조직분위기는 항상 긍정적으로 조성하고, 간호사 동료 간의 소통과 협업이 활발이 이루어지는 환경을 조성하는 것이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ
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