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실행 프로세스에 관한 비교연구”, 경희대학교 대학원 석사학위논문
5. 조재민(2006), “공기업 BSC 실행에 관한 연구”, 건국대학교 대학원 석사학위논문
6. 한국도로공사(2008~2009), 성과관리편람
7. 한국도로공사(2008~2009), 전략경영계획 제1
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개선의 기본방향으로서의 조직문화 개선, 조직문화 진단과 평가방법의 개발과 적용, 실질적 권한이양, 보상체계 개선, 체계적 팀제교육, 팀자율성 제고등을 들었다.
한마디로 요약하면 팀제운영의 성공이냐 실패냐는 조직문화 개선에 달려
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역량개발사례
가. 인적 자원 개발 실무자의 역량
나. 기술 관리자의 역량
다. 재물관리자의 역량
라. 재무전문가의 역량
마. 경영진의 역량
2) 한국의 역량개발사례
○○그룹의 역량개발사례
3. 결론 : 문제점 및 개선방안
4. 참고 문헌
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개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의 차기 과제
결론
@ 별첨자료 : ○○○ HRD 센터장 과의 인터뷰 정리
* 현장 인터뷰 내용
HRD 컨설턴트의 양성 과정
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한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1. 하이스코프 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리에 대해 논하시오.
2. 프로젝트 접근법의 교육과정에 관해 논하시오.
결론
참고문헌
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