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탄력적 근무시간제 운용 등을 통해 구성원의 참여 및 관여 수준을 높이도록 한다. Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
Ⅱ. 조직변화의 지향점으로서의 시스템Ⅳ
Ⅲ. 조직변화의 지향점으로서의 고관여조직(high-involvement organization)
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3. 상황이론
Ⅲ. 리더십의 유형과 모델
1. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 자유방임적 리더십
3) 민주적 리더십
2. 리더십의 모델
1) 블레이크 무튼의 관리격자 모델
2) 리커트의 관리시스템 모델
3) 휘들러의 리더쉽 유효성 모델
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점
1. 일반적 문제점
2. 정부조직의 팀제운영의 문제점
3. 운영상의 문제점
Ⅳ. 팀제 운영상 개선방안
제1절 제도개선의 기본방향
1. 조직문화의 개선
2. 조직문화의 진단과 평가들의 개발과 적용
3. 실질적 권한 이양
4. 보상시스템의 재
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점은 역시 갈등의 관리에 관한 것이다. 부정적인 방향으로 갈등이 진행된다면 개인의 분열이나 조직의 와해 등의 극단적인 결과를 낳을 수도 있다. 하지만 그러한 갈등을 잘 조정하고 관리한다면 미래지향적이고 공동체지향적인 선택과 함께
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변화 모습과 긍정적 견해
1. 정치․행정 부문
2. 경제 부문
3. 교육 부문
4. 의료 부문
□ 유비쿼터스의 역기능
1. 개인정보 침해 확대
2. 새로운 유형의 바이러스와 해킹의 확산
3. 첨단기술의 악용에 따른 사이버 윤리의 훼손
4.
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