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변화 과정에 당연히 불연속적 균형 모형을 적용할 여지도
없게 된다. 조직변화 과정론 - 변화과정에 관한 불연속적 균형이론
Ⅰ. 불연속적 균형모형과 다윈의 진화모형
Ⅱ. 불연속적 균형모형의 세 가지 구성요소
1. 심층구조
2. 균
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탄생
2. 패러다임론
1) 패러다임의 개념
2) 패러다임의 변화과정
(1) 전과학
(2) 정상과학
(3) 위기와 혁명
3. 쿤의 패러다임이 가지는 함의
1) 관찰과 이론
2) 사회성
3) 불연속적인 진보와 상대주의
4. 패러다임론에 대한 비판
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관한 최초의 체계적 과학적 연구에 착수한 사람. 발달심리학 분야의 토대를 구축함. 질문지법을 사용하여 집단을 대상으로 한 체계적인 연구가 가능하도록 함. 다윈의 생물학적 진화론 개념을 심리학적 반복이론으로 확장시킴.
* 참고문헌 :
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진화하는 다양한 국면들과 고도의 변형 과정이 어떻게 사회 제도들과 인간들 간의 상호 작용을 이루며, 일차 자연과 이차 자연의 상호 작용을 발생시키는가에 관심을 두고, 또 이 상호 작용 과정이 어떻게 두 개의 자연 모두를 풍요롭게 하고
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개요
Ⅱ. 기업집단(기업그룹)의 의의
Ⅲ. 기업집단(기업그룹)의 현황
Ⅳ. 기업집단(기업그룹)의 형성
Ⅴ. 기업집단(기업그룹)의 지배구조
1. 주주주권론 대 진화론적 접근방법
2. 기업지배구조 개혁이 R&D에 미친 효과
참고문헌
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