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조직들이 경제적 성과 향상과 함께 정치적, 사회적 단합에 공헌하도록 만드는 것이다.r -인정 파괴자로서의 조직
-조직의 변화 관리
-조직의 자율성
-조직의 사회적 책임
-조직의 성과란 무엇인가
-최대 자산으로서 지식 근로자
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, 문화분야산업, 생물공학산업, 장기요양산업 등을 들수 있다. 1. 서론
2. 본론
2-1. 새로운 세계, 그것은 곧 지식사회
2-2. 지식사회에 있어 구성원의 역할
2-3. 지식사회에 있어 사회조직체의 역할
2-4. 지식사회에 있어 기업의 역할
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조직의 안정에 매우 유익하지만 때로는 지식기반 경제의 이점을 살리지 못할 수 있다.
조직에 대한 기여도에 따라 보상을 차별하는 성과급제는 지나친 평등주의 의식 때문에 우리 사회에서 아직도 뿌리를 내리지 못하고 있다. 어쩌다 조직이
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사회복지행정론. 최성재, 남기민. 나남
3) 사회복지행정 김영종. 학지사
4) 사회복지행정론 김병식 외 3인. 창지사
5) 1급 사회복지사 문제집 길잡이. 사회복지사 1급 시험연구회. 나눔의집 제 2부 사회복지조직관리
제 4장 미시적 조직관리
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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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