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사회는 타율보다 자율을 택하고 안일한 정주보다 변화를 지향하며 집단의 획일성보다 개체의 특성을 중시r <지식사회와 조직문화>
1. 변화지향적 문화
2. 지식경영문화
3. 학습문화
4. 신뢰의 문화
5. 하이브리드 문화
6. 벤처형 디지털
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필요가 있다. Ⅰ. 잭 웰치 그는 누구인가?
Ⅱ. 잭 웰치의 리더십
Ⅲ. 잭 웰치의 강력한 리더십으로 인한 기업 변화
Ⅳ. 잭 웰치의 리더십에 영향을 준 요인
Ⅴ. 리더십의 미비점 및 개선되어야 할 점
Ⅵ. GE의 가치
Ⅶ. 시사점
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조직 모델 개발에 관한 연구, 석사학위 논문, 한양대학교. 정보사회와디지털문화 미2
우리 사회에서 집단지성이 발현된 대표적 사례를 골라 그 사례에서 집단지성이
어떤 식으로 구성되고 발현되었는지 분석해 보시오. (30점 만
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조직의 생산성
4) 출퇴근 시간 절약
5) 지옥철, 지옥버스 탈출
6) 불필요한 커뮤니케이션 해방
7) 휴식시간 보장
7. 사례 분석을 통한 재택근무가 지니고 있는 단점
1) 개인의 사회성 및 직원 간 팀워크가 저하
2) 보안에 취약함
3) 직무만족
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TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅱ. 신인재
1. 지식사회
2. 지식사회의 인재
3. 지식사회의 인재개발
1) 인재개발환경의 변화
2) 인재개발 유형
4. 인재개발 방법 : 사례연구
Ⅲ. 인재상
Ⅳ. 핵심인재
참고문헌
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경영, 작가정신
김희영(2006) 이야기 일본사 청아출판사
김석근(2007) 오늘의 동양사상 예문동양사상연구원
구태훈(2004) 한일군사문화연구 한일군사문화학회
김영수(2004) 정치사상연구한국정치사상학회 1. 문제 제기
2.
역사적 배경
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경영자의 자질 / 리 더 십 / 신 뢰 도
- 경 영 자 의 자 질
- 리 더 십
3) 갈 등
- 동 료 간 의 갈 등
- 경 영 자 와 의 갈 등
6. 인 터 뷰 분 석
7. 결 론
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사회 달성을 위한 녹색기술 개발에 주력
2) 후쿠다 비전(2008.6) : 후쿠다 비전은 이산화탄소를 2020년까지 현재에 비해 14% 감축, 2050년까지 60~80%를 감축한다는 목표
5. 미국
1) 기후변화대책에 있어 변화 분위기 조성
2) 정부보다 기업이 앞장
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변화되며, 창조적 소수집단(핵심인력)의 역할이 증대되는 시대이다. 이러한 지식정보화사회에 살아남기 위해서는 새로운 변화를 창출하고 슈퍼학습환경을 통해 교육의 새변화 물결을 이끌어 나가야한다. 이를 위해 호모에루디티오(Homo Eruditi
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받았고, 앞으로 과학관련 서적에도 관심이 갈 것만 같다. 앞으로는 나의 전공분야 뿐만 아니라 여러 분야의 지식들을 접하는 노력을 하며, 한 가지를 보고 여러 가지 방면에서 생각해보고 느껴보는 노력을 해야겠다는 생각이 들었다.
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