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지식경영시스템
우리는 한치 앞도 내다보지 못할 정도로 급격히 변화하는 불확실성의 시대에 살고 있다. 개인이나 기업 그리고 사회조직들은 모두 나름대로의 생존과 번영을 위해서 불확실성을 줄이면서 이에 대처하려고 끊임없이 노력하고
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조직의 운영 원리
4. 미래의 도전 과제
제2장 지식창조 기업
1. 지식창조의 본질
2. 나선형 지식창조의 과정
3. 지식창조의 새로운 방법 :은유, 유추, 모델
4. 지식창조를 위한 의도적 낭비 : 여유 원리
5. 지식창조 기업에서 경영자와 중간 관
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조직관리 : 이경묵, 한성원
유한킴벌리의 신인사제도 : 김성수, 천장현 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교
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조직체계 개선방안」.
최성두. (2002). 해양행정 특성에 적합한 부처편성 조직이론의 모색.「인문사회과학
논총」제10호.
최성두. (2003). 참여정부 지방해양수산청의 역할재정립 방안 모색.「지방정부연구」7(3).
총무처 직무분석기획단. (1997).
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개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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변화에 따른 직원의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 형성이라는 중차대한 과제를 안고 있는 오늘날 한국 사회복지서비스조직은 이러한 당면과제를 합리적으로 해결하기 위해서는 사회복지행정에 관한 지식과 기술이 필수불가결하다.
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지식기반 제조업의 중요성 재인식
끝으로 정부는 정부지원상 제조업과 서비스산업의 차별철폐나 애니메이션, 디자인,
엔지니어링 등 지식기반 서비스산업의 강조가 결코 제조업의 경시나 쇠퇴를 의미하
는 것이 아니라는 점에 유의할 필요
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낮다고 한다. 교육행정조직론
<행정조직의 원리>
<조직의 구조>
<조직 유형론>
<조직풍토론>
<조직문화론>
<조직 성장. 발전론>
<학교조직의 특성>
교육 기획 및 정책
<교육 기획>
<교육 정책>
<교육 정책의 형성과정>
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디, 현대중공업, 코웨이 홈페이지 1. 기업의 사회적 책임(CSR) 개념
2. 기업의 사회적 책임 패러다임의 변화
3. 기업의 사회적 책임의 특징
1) 경영의 의사결정사항
2) 실행상의 동기주의
3) 실천상의 자발성
4. 기업의 사회적 책임의
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조직사회에서 최고의 덕목으로 평가받아 오던 성실성 보다 리더십의 중요한 요소로 대두되었다는 점이며 또한 미래예측, 창조성, 비전제시가 경영인에게 필요한 자질로 요구된다는 점은 환경변화에 따른 리더의 변화 또한 절실히 요구된다
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