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유연성을 추구하고, 그렇지 않으면, 유연성을 상당히 높은 수준으로 강조한다.
Discussion and Implications 1. Introduction
2. 적합성과 유연성 분석을 위한 모델 Framework for Analyzing Fit and Flexibility
3. 조직 생애 주기 (Organizational Life cycle, OLC)
4.
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기업소개
선정이유
본론
1. 내 외부의 환경변화와 그에 따른 대응 전략
-창립단계 (70년대)
-9.11테러 이후 (2000년대)
2. 조직생애주기에 따른 사우스웨스트 항공의 변화
-창립단계→집합단계
-정교화단계
결론
사우스웨스트항공 마케팅, 전략경영 브랜드, 사우스웨스트항공,전략경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,,
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생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1
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생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1
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조직 형태가 네트워크화됨으로써 외주화와 하청 등의 형태를 통해서 시장조건에 유연하게 적응하기 위해 노동을 외부화할 수 있게 되었다. 여하튼 최근의 기술적 추세들은 모든 형태의 유연성을 촉진하고 있는데, 그 결과 다양한 노동상황을
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