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조직몰입, 한국행정학회
김성주, 조직과 인간행동, 서울 명경사, 1997
김범국·김희철, 조직행위론, 제주대학교출판부, 1998
박광국 외, 조직신뢰도의 결정요인에 관한 연구, 한국정책학회보, 1999
박우순, 현대조직론, 서울 법문사, 1996
이동섭
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조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문
김화성(1996), 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문
박광국·도운섭·박선희(1999), 조직신뢰도의 결정요
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조직과 인사관리연구 2009, vol.33, no.1, pp.83-107
정용권(2005), 기업체 근로자의 경력개발 프로그램 요구분석, 서울대학교 석사학위논문
한창모(2010), 글로벌기업의 경력개발제도가 조직유효성 및 조직신뢰도에 미치는 영향연구, 경희대학교 대학
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조직유효성 및 조직신뢰도에 미치는 영향 연구, 경희대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
홍명세, 산림청 경력개발제도 구축방안에 관한 연구, 고려대학교 행정대학원 논문, 2010.
황대희, 경력개발제도와 조직충성도의 관계, 고려대학교 교육
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조직성과
Ⅲ. 조사설계 및 분석방법
1. 설문의 구성 및 연구가설의 설정
2. 표본의 설계 및 자료 분석방법
Ⅳ. 실증분석
1. 표본의 일반적 특성
2. 구성타당도와 신뢰도 분석
1) 호텔기업 노사안정성의 연구단위에 대한 구성타당도와 신
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신뢰도를 높이기 위한 방법으로, Cronbach\'s Alpha 계수를 이용한 방법이다(채서일,2005). Cronbach\'s Alpha 계수는 0에서 1사이의 값을 가지며, 높을수록 바람직하나 반드시 몇 점 이상이어야 한다는 기준은 없다(이학식,2005). 일반적으로 조직 수준의
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조직의 커뮤니케이션 현황……………………………35
4.3 가설의 검증……………………………………………………………36
4.3.1 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형과
직무만족, 이직의도………………………………
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
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신뢰도 분석 42
<표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 45
<표 4-2> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 46
<표 4-3> 전공별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 48
<표 4-4> 연령별 기관
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도 키워나가려 노력 중입니다.
G.자기소개서 성격의장단점 예시7-조직의 신뢰도 높여나갈 막강 책임감
‘책임감이 강하다’ 제 학교생활기록부에서 가장 많이 볼 수 있는 말입니다. 선생님들이 저의 책임감을 어떻게 알아봤을까? 곰곰이 생
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적으로 조직의 신뢰도를 높이는 길이라는 신념을 갖고 있었습니다.
이를 위해 저는 심사 기준과 절차를 더욱 명확하게 설명하고, 모든 학생들이 동일한 기준에서 평가받을 수 있도록 노력했습니다. 또한, 불만을 가진 학생들에게는 공정성을
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조직의 신뢰도와 투자 가능성을 높이는 역할을 수행하고 있습니다.
이러한 맥락 속에서 회계직으로서의 직무수행계획을 기획하고자 합니다. 제가 설정한 직무 목표와 실천할 수 있는 방안들을 통해 조직 내부 및 외부의 이해관계자들에게
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조직 신뢰도를 제고하겠습니다.
여덟째, 안전 및 보안 관리 준수입니다. 해양경찰정비창 내 행정 업무 수행 시 정보 보안과 개인정보 보호에 만전을 기하고, 관련 규정과 지침을 철저히 준수하겠습니다. 업무 중 발생할 수 있는 보안 사고 예
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조직 전반의 운영을 결정하며, 디지털 환경의 안정성과 신뢰성을 확보하는 것이 곧 조직의 신뢰도이기 때문입니다. 저는 사용자의 입장에서 불편함을 먼저 느끼고, 실무자의 입장에서 개선안을 제시하는 전산 담당자가 되고 싶습니다.
협회
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