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조직몰입의 정도는 조직 전체에 대한 전반적인 반응을 나타내므로 이직률을 예측하는데 있어 이직의 예측 변인으로서 더욱 유용하다.
4. 조직몰입의 선행, 결과 변수
(1) 선행 변수
1) 개인적 요인
연령, 근속년수, 성별, 학력 등이 있으며 많은
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성에 대한 지각 판단에 큰 영향을 미친다.
(3) 평가
종업원의 직무태도 및 직무 수행이 사회적 정보에 기초하여 이루어진다면 직무설계 시에는 직무의 변화 외에 작업환경 사회적 요인까지 고려하여야 한다.
3. 집단별 직무설계 모형
(1) 개요
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결정하고, 내부에서 과업을 할당하며, 종업원들의 작업수행 노력을 통제하도록 형성된 작업단위를 말한다.
의사결정과 문제 해결에 대한 참여 등을 적극적으로 유도하고 있다.
(3) 특징
1) 조직체에서 구성원의 역할을 확대하여 동기 유발과
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성: 능력, 통제 위치, 동기 및 욕구 상태
- 작업환경: 과업의 특성, 조직의 권한 체계, 작업집단의 특성(교육수준, 구성원들간의 관계)
* 매개변수
- 구성원들의 동기유발에 관련된 지각에 좌우됨
- 구성원들의 지각에 영향을 미치는 요인: 성과
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성 경비의 절감
⑶ 입법부의 편의제공
⑷ 결정방식이 하향적
7. CBS(Capital Budgeting System, 자본예산)
⑴ 개 념
① 불경기 극복을 위함(경제공항, IMF).
② 적자예산 편성(차관, 공채발행)
③ 불경기를 극복하려는 유효수요 창출(케인즈 사상)
④ 복식
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성인成熟度
(maturity)를워크숍참여자들을대상으로측정해보았다. 우리는관리자들이記述한이야기의내용들, 즉권한에대한태도와특수한문제들에대해표출하는감정의유용들에관한이야기의내용들을코드화함으로써특정한관리자가성숙에이르는
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성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉
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전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성의 조화를 이룰 수 있을 것이다. 서론
본론 I
본론 II - 한화 종합 화학의 임금 체계
본론 IIl - 분석 및 평가
결론
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성
▶ LMX 이론
* Leader-Member Exchange
: 리더와 멤버 간 개별적인 교환과정이 이루어진다는 이론.
리더-멤버간 공헌, 충성, 애정의 정도가 깊고 강할 경우 리더-멤버 교환관계 질이 상승
* 결정요인
: 리더-멤버간 유사성/동질성, 교환관계 기간/
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성하는 방향으로 나가는 것을 말한다.
1) 로빈스의 경쟁적 가치접근 모형
경쟁적 가치접근법은 의사결정의 관점, 입장, 이해관계, 자신의 가치관에 따라 조직유효성의 가치가 다르게 평가될 수 있음을 인정하는 것으로 조직유효성 측정에 있
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