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모형과 조직목표의 유연성 기준이 강조된다.
따라서 경쟁적 가치 모형을 적용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 수명주기를 확인하는 것이라고 할 수 있다. 1. 목표모형(goal model)
2. 시스템 모형
3. 전량-환경요소접근법
4. 경합-가
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조직유효성의 관계
1. 직무만족과 이직율 및 결근율
2. 직무만족과 생산성
3. 직무만족과 건강
4. 직무만족과 사기
Ⅴ. 직무만족에 관한 제 접근법
Ⅵ. 직무만족에 관한 이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiolo
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조직의 특성을 강조하는 것이고, 또 그 환경에다 조직을 관련시키는 상호의존의 과정이라는 것을 강조한다.
지금까지 조직유효성에 대한 정의와 설정기준, 접근방법에는 어떠한 것들이 있음을 볼 수 있었다. 그러면서도 여러 학자들의 공통
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조직유효성의 개념 및 성격
4. 조직유효성의 접근방법
5. 레저스포츠의 특성과 조직유효성의 관계
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 자료처리
Ⅳ. 결과 및 논의
1. 결 과
1) 레저스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성
2) 레저
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접근법(integrative approach)
조직유효성의 3차원 모델
조직유효성을 측정하기 위해서는 그 조직의 상황과 특성에 맞는 복합적인 기준을 선택하고 수단(과정)과 목표(성과)를 동시에 고려해야 한다는 데에 많은 학자들이 동의하고 있다. 즉, 목표모
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