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특성: 성격, 욕구, 동기, 과거의 경험
과업과 집단구조: 과업의 내용과 명료성, 집단규범,
구성원들간 신분서열, 응집성
조직요소: 리더의 권력기반, 규범과 절차, 기술,
의사결정 상 시간적 압박
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유효성에 대한 영향 요인
4) 커뮤니케이션의 장애요인
6. 커뮤니케이션의 유형
1) 대인간의 커뮤니케이션
2) 조직차원의 커뮤니케이션
7. 의사소통 네트워크
1) 쇠사슬형
2) 수레바퀴형
3) Y형
4) 원형
5) 상호연결형
3. 의사소통의 개선
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평가하고 문서화하는 요소들을 모두 포함한다. 또한 부적합시 이를 식별하고 조치하며 재발방지를 위한 시정조치 요건들은 ISO 9000과 유사하게 되어 있다.
Ⅸ. 결론
모든 형태의 조직은 그들의 환경방침과 목표를 검토하여 활동, 제품 또는 서
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방법인 DRG를 도입한 이래 병원 사회복지사들의 역할은 환자의 재원일수 단축을 통한 치료활동상 비용절감에 초점을 두고 환자의 퇴원계획에 주안점을 두어 왔다. 의료관리조직( MCOs)의 확대와 더불어 환자의 진료 연속성을 보장하면서 환자
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방법은, 역할연기, 강의, 사례연구등이 있다.
* 팀구축(집단행동)은, 중요한 방법이며,다양한 팀들을 개선하고, 유효성을 증대시킬 것을 목적으로 한다.
* 스티븐코비의 유능한 리더의 조건은, 꿈을 심어준다, 재능을 끌어낸다. 진심으로 칭찬
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조직에 부정적 영향을 미치는 지나친 갈등을 해소 또는 완화시키는 것뿐만이 아니라 조직에 유익한 적정수준의 갈등은 용인하고 유지해 나가는 조치를 취하는 것, 그리고 조직에 유익하다고 판단되는 갈등을 조장하는 것까지를 포함하여 갈
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조직 혁신은 국가발전의 핵심과제이다. 특히 비약적으로 발전하는 정보통신기술을 행정조직 혁신에 활용하는 정도는 21세기 국가경쟁력을 결정하는 핵심요소이다.
정보화란 단순히 자동화가 아니라 현존 업무처리 전반을 재설계하는 것이라
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자원의 낭비는 하면서도
목표를 달성하지 못함 1. 생산운영관리의 목표
(1) 생산운영관리 목표의 개념 전개
(2) 생산운영관리의 4가지 목표
2. 생산성
(1) 생산성의 개념
(2) 생산성의 유형
(3) 생산성향상 방법
3. 생산운영관리의 성과
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조직에 대한 잠재적인 공헌가능성을 보다 폭넓게 인
식하고 인정하여 그들의 만족감과 유효성을 증대시킬 수 있는 방안을 마련하여
야 한다. * [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응
Ⅰ. 본국귀환과 재적응과정
Ⅱ. 귀환자의 평가
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평가적 경향
(2) 선입견
(3) 선택적 청취
(4) 반응적 피드백
3) 상황에 따른 장애요인
(1) 어의상의 문제
(2) 정보의 과중
(3) 시간의 압박
(4) 지위차이
(5) 의사소통 분위기
(6) 비언어적 메시지의 오용
2. 극복방안
1)
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