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조직유효성에 긍정적인 영향을 준다고 본인은 주장하고 있다.
둘째, 행정조직의 리더를 변혁적 리더로 훈련시키기 위한 구체적 방법으로써, 현재 경영학 관련분야 또는 사기업에서 적용되어지고 있는 리더의 훈련방법을 차용하여 행정조직
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조직 내의 갈등을 부정적인 시각으로만 보고 원천적인 봉쇄에 노력하기 보다는 역기능적 갈등을 줄이고 순기능적 갈등을 조장하는 갈등관리 방법을 위해 많은 노력과 시간을 동원하여야 할 것이다. 그러나 조직유효성을 극대화하기 위해서
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유효성과 직무성과에 미치는 영향. 부경대학교 교육대학원.
김영숙(2006). 미용산업 교육훈련 프로그램이 만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 교육 프로그램을 중심으로. 서경대학교 경영행정대학원. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 훈련요구평가
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
최정,하나선(2007)「간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간
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조직체 행동 수준 순서로 경험과 학습을 하는 것이 바람직할 것이라 여겨진다.
Ⅳ 참고문헌
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있
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향상
2)계속학습에 대한 기회와 개인과 변화사이의 상호작용(자아완성)
3)지적 모형
4)모든 구성원과 함께 미래의 비전 공유 및 팀 학습
5)일과 학습의 통합
3.결론
1)미래의 인재 육성을 위한 가장 효과적인 방법
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조직유효성의 상관관계 연구, 곽인정, 충남대대학원 2004, 석사
멘토관계가 서비스 운영 방법과 품질에 미치는 영향, 나상균, 서강대대학원, 2003, 석사
멘토시스템을 통한 신입사원의 조직사회화 전략, 서강경영논총 7집, p95~109. 박경규(1996)
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조직발전에 이바지하도록 이끌어 내는 전략이 필요하다 하겠다.
또한 앞서 제시된 논문에서 말하는 바와 같이 조직구성원들의 중요한 태도변수중 하나인 직무만족을 높이기 위한 방법으로서 커뮤니케이션에 대한 욕구를 충족시켜 만족을 느
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조직몰입에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매개변수의 개념
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조직의 규범적 체계를 이해하고 관리하려는 움직임이 증가하면서 조직수준에서의 윤리적 특징을 밝히기 위해 방법론적인 도구들을 탐색하기 시작했다. 그리하여 윤리풍토라는 개념을 발전시켰다. 즉 윤리풍토는 윤리적 요소들을 지닌 조직
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