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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. MBO의 성과평가 특징
II. MBO의 성과평가 과정
III. 목표달성 정도의 측정방법
* 참고문헌
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를 진행하는 것, 셋째, 더욱 객관적일 수 있는 측정방법을 꾸준히 찾고 개발하는 것, 넷째, 성과의 평가내용을 조직의 상황에 맞춰 그리고 평가대상자의 업무와 책임에 맞춰 다양하게 구성하는 것이다.
그리고 성과평가의 과정에서 다음과 같
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방법 중 연구목적에 알맞은 방법을 선택 하여 사용한다.
(주의) 맥박은 감정적 흥분, 오전, 오후, 피로, 흡연, 식사 등의 조건에 따라 차이가 있으므로 측정시에 이들의 요인을 고려한다.
5. 측정과 평가의 조건
⑴ 타당도
타당도는 측정 목적을
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조직 운영과 사회복지 프로그램 성과간의 관계에 관한 연구, 가톨릭대학교
◈ 정무성(1994), 사회복지 프로그램의 효율성 평가 의의와 방법, 서울신학대학교
◈ 전흥윤(2006), 사회복지프로그램의 논리모델과성과측정, 성공회대학교
◈ 최경민(2
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역, 마이어스의 심리학개론 시그마프레스, 2016
천성문 저, 상담심리학의 이론과 실제, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격평가의 정의
2. 성격평가의 유형
3. 성격평가의 측정방법
4. 성격평가의 실제 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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측정모형의 우수성 비교, 서비스마케팅학회
정재선(2004), 이용자들의 인식에 기초한 사회복지서비스 측정과 관리방안, 초당대학교
전희준(2009), 서비스 품질 측정 방법의 유효성 검증, 한국경영컨설팅학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 서비스측정과 서
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측정을 통하여 수집한 자료는 프로그램 효과성을 평가하고 행정서비스 제공 방법들을 비교하고 장기적인 프로그램과 재정계획을 수립하는 데 도움을 줄 수 있다.
둘째, 성과진단은 조직 재부의 책임성을 증진시키는 데 기여한다. 정부 프로
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측정방법은 명확해야 한다.
4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오.
1) 계층제의 원리
2) 통솔범위의 원리
3) 명령통일의 원리
4) 분업의 원리
5) 조정의 원리
5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하
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Ⅳ. 책임성 평가의 기준
1. 책임성 평가의 기준
1) 노력성
2) 효과성
3) 효율성
4) 영향
5) 서비스의 질
6) 과정
7) 공평성
2. 효율성 측정 방법
1) 비용편익분석
2) 비용효과분석
참고문헌
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평가
5. 복합시스템(hybrid system)
Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 목적
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 목표달성도
1. 직무배분에의 참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자
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