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고, 양적평가는 가능하나 질적평가는 곤란하고, 최종결과에 지나치게 집착하여 목적이 수단을 정당화할 가능성이 크다.
조직의 효과성
조직의 효과성
협의적 의미 - 목표달성 정도
광의적 의미 - 조직의 평가 기준 전체
효과성을 나타내는 지
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목표와
내부과정에 대한 정확한 지식을 가지고 있다. 따라서 관리자들은 조
직효과성을 평가하기 위하여 보통 능률영역(the efficiency domain)을
선정한다. 대부분의 제조기업 조직은 이 영역에서 목표를 설정하고
그 조직의 효과성을 평가한다.
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어렵게 만드는 요소
공언목표,실질목표는 다를 수 있음
복수의 상충되는 목표들이 존재함
여러 가지 원인에 의하여 변화 이 파일은 파워포인트 파일입니다.
조직 차원의 연구
1.조직의 목표
2. 조직의 효과성
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장, 자원저축
목적 달성
조직 , 통제
기획 ,목표설정
생산 , 효율
내부 과정
인간 , 통제
정보관리 의사소통
안전성, 통제
이해 관계
인간 , 유연성
응집력, 사기제고
인적자원 발전
(2) 평가 모형 (Quin 과 Rohrbauch)
(3) 장점
조직효과성 평가의 다양
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할 일은 무엇인지, 하는 방업과 시기, 그 일을 책임질 사람은 누군지 등을 구체적으로 정하는 것으로 목표성취를 위한 전략을 결정하는 사업의 준비과정이라 할 수 있다. 사회복지조직의 기획은 사회복지 실천 현장에서 효과적이고 효율적인
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