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관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보았다. 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여질 수 있다.
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대상영역을 공공조직의 특성상 중요한 정책영역까지 확대해야 한다는 점이다. 정책영역으로의 확대는 참여자로서 시민 고객의 역할에 대한 신중한 고려가 필요하다는 점에서 공공부문 TQM의 고도화를 위한 중점관리대상에 포함되어야 한다.
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관리의 목적과 더불어 관리의 대상이 확실하게 주어지는 경우에 관리의 그 효과는 크다고 하겠다.
관리의 대상은 조직이 가지고 있는 자원을 대상으로 하며, 이는 인력, 물자, 정보, 시간 등의 자원을 말한다. 물론 관리는 그 기능과 과정을 통
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대상으로 연구하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 주민들은 거주지에 대한 만족하고 있으며 마을환경의 보호와 유지에 관해 관심이 매우 높다. 둘째, 마을 주민들 간의 커뮤니티도 잘 형성되어 있으므로 마을 관리조직의 구성에 있어
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관리는 사실상 어려운 실정이다.
또한 중앙정부나 지방정부 모두 관리대상별로 관리체계가 다원화되어 있고 전담
인력이 부족해 중앙정부와 지방자치단체간에 재난관리조직이 연대성을 갖고 유기
적인 활동을 펴기 어려운 실정이다.
2. 노출
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