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조직의 구조에 어떠한 영향을 끼치는가를 밝히려 한다.
② 교육계에서 논리실증주의에 기반을 둔 기술과학주의와 관료주의에 의하여 파생된 갖가지 조직 구조의 모순에 비판의 초점을 맞춘다.
③ 교육조직의 구조에 대한 심층적인 이해를 바
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증진 방법
2. 기획전략(조직전략)의 증진 방법
3. 예언력의 증진 방법
4. 의사결정력의 증진 방법
5. 창의성의 증진 방법
6. 학문적 능력의 증진 방법
Ⅸ. 윌리엄스의 인지정의적상호작용모형(영재교육모형)
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조직상의 변화내용
4. 조직이론을 통한 분석 가능성
Ⅱ. 본론 - 부산광역시 행정조직변화에 대한 조직이론 적용
1. 조직의 이해 - 공조직으로서의 부산광역시.
2. 조직구조의 지표(복잡성) - 대부처주의로의 조직개편 분석.
3. 관료제의 대
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관련을 가지는 방법론들 4
4. 포스트모더니즘 행정이론 5
5. 포스트모더니즘과 복지정책 10
6. 포스트모더니즘 행정이론의 의의 11
7. 포스트모더니즘 관점에서 현 정부의 정책기조 분석 13
8. 포스트모더니즘의 한계 13
Ⅲ. 결론 14
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조직모형을 중심으로 - 이교용
정부 우정사업본부의 조직개편 방안 경북대학교 행정학석사학위논문 행정대학원 일반행정전공 - 조양희
복잡성, 공식화, 분권화의 조직구조화 변수간 상관성 분석 - 우정사업본부를 중심으로 - 원구환
그 외 우
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