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조직문화이론
1.조직문화이론의 개념
① 조직문화이론의 정의
② 조직문화이론의 성격
2.조직문화이론의 일반적이론
① 조직문화이론의 중요성
② 조직문화이론의 공통적 특징
③ 조직문화이론의 7가지 유형
④ 조직문
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조직형태는 나름대로의 특징을 가지고 있다. 그런데 현재의 주어진 여건 하에서 정태적 조직이 쓸모없는 조직이라는 것은 아니며 또한 등태적 조직만이 기업의 목적을 효과적으로 달성할 수 있는 조직이라고도 할 수 없다. 어떤 형태의 조직
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조직 전체의 목표와 사업부의 목표를 일치시키는 것이다.
5. 애드호크라시 (adhocracy)
영화 제작팀도 하나의 조직 유형으로 볼수 있다. 영화 제작팀의 경우는 감독, 작가, 필름 편집자, 세트 디자이너, 조명 전문가, 의상 전문가, 음향 전문가등
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조직은 또 치안유지 범죄예방과 관련된 법 제도운영 등의 집행결과에 대
한 환류과정을 거치면서 더 나은 법 제도를 통한 목표달성을 추구한다. 경찰조직
의 이러한 개방체제의 특징을 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
경찰조직 개
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기능
1) 권위의 특징
2) 권위의 기능
2. 권위의 유형
1) 베버(M. Weber)의 구분 : 권위의 정당성 기준
2) 사이몬(H. A. Simon)의 구분 : 권위수용의 기준
3. 권위의 수용이론
1) 무차별권
2) 수용권
4. 권위의 수용변수
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