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협력적 노사관계의 정립을 위한 새로운 조직모형은 인적자원에 대한 관점 내지 철학, 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계 측면이 상호 연계성을 지닌 일관된 시스템을 특징으로 한다. 새로운 조직모형의 4차원간에는 상호
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정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향: 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과. 인적자원개발연구.
강은영. 2012. 「노동시장에서의 대학 교육과 임금 프리미엄」, 성균관대학교 경제학과 박사 학위논문.
나인강(2008), 협력적 노
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협력적 관계를 유지하고 있는지도 모른다. 일본 최대의 노동단체인 연합(렌고)도 정부와 기업에 대해 상당히 협력적이다. 향후 이러한 일본의 노사관계의 기본 틀은 계속 유지되어 갈 것으로 보인다.
별첨. 참고문헌
『일본의 임금교섭 ‘2009
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협력 프로그램을 개발하여 보급하고, 급증하는 노동서비스 수요에 부응하기 위해 노동행정 조직기구를 확대 개편해야 할 것이다. 정부는 사용자와 노동조합의 사이에서 문제가 발생하면 신속한 개입과 공정한 판정으로 공정성과 신뢰성을
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상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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협상(분배적 협상, 통합적 협상)을 통해 당사자들의 이해를 조화시킴으로써 보다 큰 공동의 이익을 도출해나가야 한다. 5장 인적자원관리기능의 실제
(5절 보상관리· 6절 유지관리)
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
Ⅴ. 보상관리
보상
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절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미한다. 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 확실히 인식하고 행하는 것이다. 즉, 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 행동
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협력적 토론의 장 등과 같은 오스트리아 합의주의의 핵심에 있는 제도적 전제조건이 폐지될 것 같지 않다.
○ 오스트리아 연금제도 개혁 및 노사관계
오스트리아도 1994년 근로시간법을 개정하여 주당 40시간제를 도입하였으며, 근로시간 문제
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협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의 노사는 스웨덴 산업의 미래Future for Swedish Indu
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