|
조직의 환경에 대한 대응
지금까지의 논의가 자원의존이론의 기술적 측면이라면 조직의 환경에 대한 대응은 처방적인 부분에 해당된다. Pfeffer와 Salancik은 조직은 스스로 찾아낸 환경에 단순히 반응하는 것이 아니라 환경을 만들어 간다고 설
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.06.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직이론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2018.11.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직이 자율적으로 환경에 대해 행동하여 적극적으로 환경을 형성한다는 해석주의 입장
(2) 개별조직과 조직군이론
개별조직적 관점은 단위조직의 입장(구조론적 상황론 등)을 강조하나, 조직군 관점은 조직을 개체로 보지 않고 집합체(군)로
|
- 페이지 5페이지
- 가격 800원
- 등록일 2005.11.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직원에 희망을 주는 등 리더는 계속적으로 능력향상을 기울여 변화에 대응하여야 한다. 1.서론
2.본론
(1)리더십의 기능
1)계층적기능
2)리더십의 기능
(2)리더십의 이론
1)특성이론
내용, 한계
2)행태이론
각 이론들
3)상황론적
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.01.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
, 소멸의 일시성 이 인정된다.
ⅳ. 상황이론의 한계점
상황이론의 한계점은 상황론적 접근방법의 논리가 모든 상황이 유일하다는 전제는 모순을 가지고 있다. 즉, 상황이론은 환경결정주의에 빠질 위험이 크며 기능주의적 조직이론의 맥락에
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|