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단체협약의 우선적용명시(제6조) 등이다.
_ 첫째, 일반 근로자와 완전히 동일한 보호를 주어야 하는 것으로서, 단결권, 단체교섭권 및 근로자대표로서 행동할 권리, 산업안전과 보건, 고용 및 직업 등에 있어서의 차별을 금지하고 있으며(제4조
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위한 것이다. 널리, 멀리 바라보아야 할 때이다. 1. 산별노조의 이해: 조직원칙
2. 우리의 산별건설 조건
3. 금속산업연맹의 산별조직화 : 조직체계
4. 각급조직의 위상과 기능
5. 단체교섭, 단체협약
6. 검토해야 할 문제점
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조직현황과 노사분규 현황
⁂ 노사갈등 원인
⁂ 노사갈등 대처 : 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,
노동위원회, 노동조합운동과 사회복지제도
⁂ 노사갈등 사례 및 인터뷰
⁂ 노사갈등 문제
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및 기업 선정이유
2. 기업과 경쟁기업소개
2-1.기업소개
2-2. 경쟁사소개
Ⅱ. 본론 2
1. 대경솔라 현황
1-1. 기업현황
1-2. 내부환경분석
1-3. 외부환경분석
2. 국제화와 국제경영전략수립
2-1. 국제화전략의 개념
2-2. 국제
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단체성의 세 가지가 될 것이다. 문제는 단체성의 해석을 어떻게 할 것인가와 소극적 요건과의 관련성에 있다.
1) 단체성의 해석
‘단체성’의 의미를 엄격히 파악하여 기본규칙(조합규약)과 운영조직(기관과 재정)을 가지지 않을 경우 헌법상
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조직
4. 전체 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직
5. 대중조직
Ⅵ. 노동조합의 조직력 강화
Ⅶ. 노동조합의 조직 상황
Ⅷ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체
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손해배상 및 가압류 청구의 현황
Ⅲ. 기업(사용자)의 노조에 대한 손해배상 및 가압류 청구의 문제점
Ⅳ. 개선방안
1. 정당한 쟁의행위에 관한 논의
2. 노조법 개정안
3. 민사상 면책범위의 확대
Ⅴ. 요약 및 결론
[참고문헌]
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및 상급단체들의 동향을 예의주시하면서, 전문인력의 확충, 관계기관과의 공조, 동종 사업장들과의 교류 등을 통해 복수노조에 대비하여야 함.
특히 최초로 체결된 단체협약이 최저기준이 될 가능성이 높으므로, 특정 노조와 교섭을 하더라
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2002년도 임단협은 노조, 특히 공기업에서는 국민들의 이익을 함께 고려하는 교섭태도의 필요성을 제기하고 있다. 1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 구조조정 및 단체협상 전개 과정
4) 부산지하철 임단협 평가와 과제
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및 time-off 상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
4) 근로시간 면제 심의위원회 설치
5) 단체협약 경과조치
3. 복수노조 교섭창구 단일화 관련
1) ILO 입장
2) 개정 내용
3) 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용
4) 교섭대표노동조합의 결
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