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단체협약의 해석 요청(§34), 단체협약의 효력확장(§35, §36), 노동자위원 추천(노동위원회법 §6 ③) 법외노동조합이더라도 이상의 3개 규정이 적용되어 보호된다는 견해와 그렇지 않다는 견해 대립이 있으나, 뒤의 견해가 다수인 듯 하다. 다만,
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경영과 원활한 자금의 유동성을 확보하는 것이 그 대비책이라 할 수 있을 것이다.
3.개인적 차원의 대응
: 인식의 전환
일단은 우리 사회에 깔려있는 ‘혐중(嫌中)정서’를 극복해야 한다. ‘짱게’라는 말이 주는 부정적 어감에서 알 수 있듯
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단체는 별도로 독립 노조결성 가능
- 단체교섭권 - 정책결정, 임용권의 행사 등은 제외 단체협약의 내용 중 법령, 조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 인정하지는 않고 다만, 정부 측 교섭대표에 대하여 단체협
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Relations Process, 4th ed.(Chicago: Dryden Press, 1991).
Nadler, D. A. and Lawler, E. E. Ⅲ, "Quality of Work Life: Perspectives and Directions", Organizational Dynamics(Winter 1983), pp. 20-30. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
Ⅲ. 쟁의행위의 정당성
Ⅳ. 요약 및 결론
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단체인가, 임의단체인가), `노동조합의 조직론', `이중가입 문제', `협약자치의 한계 문제', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제공하고 있다. Ⅰ. 들어가
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본 이유.
*보건의료 노사 갈등의 실태와 원인
1) 조사 방법
2) 인터뷰 및 인터뷰 분석
- ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’
3) 언론의 태도 조사 및 분석
- ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 원인 분석’
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단체교섭의 대상이 될 수 있다고 보는 것이 맞지 아니한가라는 생각이다.
단체교섭과정에서의 행위가 민,형사상 책임있는 행위일지라도 근로조건의 향상을 위한 단체교섭권의 정당한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및
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■ 연봉제 도입절차 및 단계별 고려사항
■ 도입 방식
■ 연봉액 구성
■ 연봉조정 절차와 방법
■ 연봉조정 절차
■ 연봉조정방법 예시
■ 연봉제성공조건
■ 근로기준법고의 관계
■ 연봉제와 퇴직금과의 관계
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조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 노동조합은 당연히 근로기준법으로 정한 최저기준 이상, 노동자 개인과 사용자간 근로계약 기준 이상의 노동조건을 쟁취할 것을 목적으로 하고 그에 따라 단체교섭을 하고 그 결과로서 단체협약을 맺는
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국제경영전략을 수립해 보았다.
우선 미리넷솔라는 앞으로 미리넷솔라의 가장 강점이라 할 수 있는 기술적인 부분을 극대화 시키는 방향으로 나아가야 할 것이다. 그러기 위해서는 현재 계약관계를 맺고 있는 독일의 슈미드사와 그리고 여
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