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단체협약상의 권리의무는 그대로 유지된다.
2) 조합원의 지위존속
조직변경 후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다.
* 기업변동에 따른 노동조합의 지위
Ⅰ. 서
최근 경영환경의 변화로 인하여
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및 시장분석-----------------------------------------------7
1) 내적환경분석
2) 거시적 환경
3. 소비자분석-----------------------------------------------------10
1) 소비자성향
2) 구매동기
3) 미충족욕구
4. 마케팅전략(STP)--------------------------------
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및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중
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국제금융시장과 다국적기업, 세계무역의 성장, 국제적인 운수통신의 확대, 독립적인 세력으로서 제삼세계의 출현, 그리고 서로 경쟁하는 이데올로기 간의 대결 등의 사태를 보건대 오늘날의 미시적 및 거시적 경제문제는 그 범위와 영역이
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인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
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및 국가지방자치단체가 직접 행하는 사업
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0.85%
고용보험료 : 임금총액에 보험료율 곱한 금액
산재보험법상 보험료, 업무상 재해, 보험급여 종류 (185~187)
보험료 : 전액 사업주 부담, 임금총액에 보험요율 곱한 금액
→ 최저 6/1000(금융보험업) ~
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및 인사시스템의 이해 2008.10.06 박기영 INDEX
1. 서론
2. 본론
2.1 삼성의 인사관리
2.1.1 채용 관리
2.1.2 직무 관리
2.1.3 교육훈련 관리
2.1.4 인사 관리
2.1.5 노사 관계
2.2 토요타의 인사관리
2.2.1 직무 관리
2.2.2 교육훈련 관리
2.2
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효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
2) 검토
2. 적용대상 근로자
Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계
1. 취업규칙과 법령․단체협약과의 관계
2. 취업규칙과 근로계약간의 관계
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사용되는 것이 바람직하다. * 글로벌 계약 형태의 글로벌비즈니스 전략
Ⅰ. 전략적 제휴
1. 전략적 제휴의 의의
2. 전략적 제휴의 유형
Ⅱ. 라이선싱
Ⅲ. 프랜차이징
Ⅳ. 계약생산
Ⅴ. 턴키운영
Ⅵ. 국제경영관리계약
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5) 실업행정기구의 일원화
2. 긍정적 요인의 촉진
1) 기업의 해고회피노력 지원
2) 적극적 노동시장정책
3) Workfare와의 연계 강화
4) 거시경제정책
5) 협약적 노동정치
Ⅵ. 실업자 복지대책 및 발전방향
Ⅶ. 주요 쟁점
Ⅷ. 결론
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