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경영권이라는 말과 함께 이 사회에 뿌리를 내려가고 있다. 1. 고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
5. 취로청구권(就勞請求權)
6. 인사권의 정체
7. 인사권의 범위
8. 인사권과 경영권
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조직의 유지에 가장 큰
관심을 둔다. 가급적 많은 노동자들을 조직 속으로 포섭하여 단체협약을 성공시
키고자 하는 것이다. 따라서 노조 지도부는 사회보장법보다는 조직의 조직화 요
건과 관련된 법에 더 큰 관심을 둘 수밖에 없다. 노동자
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단체협약체결권.
다. 단체행동권
1) 의의 : 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리. 근로자의 단체적 투쟁에 있어서 가장 본질적인 권리.
2) 주체
가) 근로자 개인 : 실업 중인 자와 해고의 효력을 다투고 있는 자 포함.
나) 조직
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단체협약체결권
⑶ 단체행동권
① 의의 : 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리
근로자의 단체적 투쟁에 있어서 가장 본질적인 권리
② 주체
㉠ 근로자 개인 : 실업 중인 자와 해고의 효력을 다투고 있는 자 포함
㉡ 조직된
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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경우에는 무효로 보아야 할 것이며, 이렇게 보는 것이 헌법 및 노동법의 근본 목적인 근로자보호에도 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고협의․동의조항의 단체협약상의 성격
Ⅲ. 동조항을 위반한 해고의 효력
Ⅳ. 마치며
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단체교섭권
3)단체 행동권
Ⅱ. 근로자의 의무
1. 근로계약의 정의
1) 근로제공의무
2) 성실의무
2. 조직관계상의 의무
제2절 취업규칙
Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취업규칙의 성질
1. 보
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및 지지방문(지역 및 노조 등)
△7월14일 : 농성 4일자 - 임시상무집행위원회를 개최하며 각 지부 지회별 농성 지지방문 조직화하기로 하였고, 7월19일 조합원 보고대회(15:00에 민주공원에서)를 가지기로 함.
△7월15일 : 농성 5일차 - 대구지하철
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및노동관계조정법 제81조제1호 내지 제5호). 그러나 명백하게 파업이 원인이 된 경영상 또는 경제상의 이유로 인하여 사용자가 파업참가근로자들의 일부를 즉시 재취업시키지 못하는 경우에는 수령지체의 책임을 질 수 없을 것이다.
2. 직장폐
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단체교섭에 임한 교섭위원에 대하여 임금을 지급하는 행위
② 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액방지와 구제 등을 위한 기금의 기부
③ 최소한의 규모의 조합사무실 제공 1. 부당노동행위의 의의
2. 부당노동행위의 종류 연구
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