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교섭을 통한 조정과 기준을 명확히 해야 한다. 그리고 정부 또한 그동안 통용되던 국내 노사 관계의 잘못된 관행들을 개선하고 앞에서 제시했던 여러 국제 노동법 기준에 동떨어진 현재의 국내 노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선
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교섭을 통한 조정과 기준을 명확히 해야 한다. 그리고 정부 또한 그동안 통용되던 국내 노사 관계의 잘못된 관행들을 개선하고 앞에서 제시했던 여러 국제 노동법 기준에 동떨어진 현재의 국내 노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선
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단체교섭사항이 될 수 있는 것이므로 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하다.
쟁의행위가 정당하기 위하여는 그 목적이 노사의 자치적 교섭을 조성하기 위하여 하는 것이어야 하고 그 방법에 있어서 폭력의 행사는 법질서의 기본원칙에 반
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경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을 말한다. 근로자의 경영참가제도의 유형에는 자본참가, 이익참가, 의사결정참가 방식이 있다.
또한 근로자가 기업경영상의 의사
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조직 내외의 인간관계, 조직과 개인의 갈등, 의사결정자로서의 인간 등 조직과 관련된 인간행동을 연구하는 것이 행동과학의 중심이 된다.
2) 행동과학은 종합과학적 연구방법을 사용한다. 인간행동은 너무나 다양, 복잡하므로 하나의 학문영
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(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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및노동관계조정법 제4조는 正當行爲라는 표제아래 「형법 제20조의 規定은 勞動組合이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 目的을 달성하기 위하여 한 正當한 行爲에 대하여 適用된다」라고 규정하고 있다.
이 경우 正當한 爭議行
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단체교섭권
(3) 단체행동권
2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 적극적·소극적요건
(1) 노동조합의 적극적요건
(2) 노동조합의 소극적요건
3. 우리나라 부당노동행위제도
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교섭창구 단일화의 문제점
1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황
1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장
2. 노동조합전임자란?
2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점
2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태
2-③
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단체교섭에서 사납금제 폐지와 1일 2교대 제도의 도입 등을 놓고 노사가 한치 양보 없는 갈등을 빚기 시작했다. 결국 D운수는 단체협약의 합의점을 찾지 못하고 임금교섭 결렬-파업-직장폐쇄-폐업 등의 전형적인 파국 절차를 밟아 폐업에 이르
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