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및 프로그램이 필요로 되었다.
(5) 노동시장에서의 수급상황과 경기순환
총생산량의 크기는 노동인력의 수급에 좌우되므로 노동력의 유인, 이직방지를 위해 복지제도를 이용, 산업화가 점차 진전됨에 따라 공식적인 제도를 도입한다.
1.산업
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경영 참가 제도 실시- 의사결정권참가 : 의견발표기회, 의결권행사기회
- 이윤분배제도 : 근로자의 경제적 안정성도모기능
- 종업원지주제도 : 기업의 투자, 취득, 보유 통해 참여기회제공.
② 노동조합 및 근로자의 역할증대 - 조직발전의 책
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및 협약의 결과를 적극으로 실천해야 한다.
③ 일상적으로 커뮤니케이션 할 수 있는 기회를 이용하여 분쟁을 최소화해야 한다.
⑤ 상생전략을 가지고 상생적 교섭을 통해 쟁점들을 해결해야 한다.
⑥ 법적, 제도적으로 공무원노종조합의 활동
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노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ. 결론
참고문헌
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국제비교: 한국미국독일일본의 자동차 산업을 중심으로, 한울 아카데미
- 박태주, 현대자동차 노사관계, 진단과 대안, 한국노동교육원
- 한국 경제 신문
- 한국 일보 -목차-
Ⅰ. 서론
1. 도요타 자동차 회사소개
2. 현대 자동차 회사소개
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단체협약에는 해외공장 설립에 대한 국내 공장 수요확보 및 고용안정 문제, 신차종 설계시 노조 통보 등이 추가되면서 기업의 전략적 결정 및 인사경영권마저 침해되고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 기업들은 정규직 채용에 따른 부담을
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조직하여 최고 수준에서의 기업 의사결정 과정 및 내용에 참여·개입할 수 있을 뿐 아니라, 사용자측과 단체교섭을 진행하면서 전략적 목표를 추구하는 데 있어 이같은 주주권 행사를 전술적 수단으로 유용하게 활용할 수도 있다. 1. 종업
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경영상의 필요성이 있어야 하고, 해고회피를 위한 노력을 하였어야 하며, 합리적이고 공정한 정리기준에 의하여 해고대상자를 선정하여야 한다는 요건을 충족시키는 이 사건에 있어서는 영남화학이 원고들과 사전협의를 거치지 아니하였다
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부딪치더라도 노사대표자들은 좌절하지 않고 이를 보완하면서 결국 정착시킨 것에서 큰 의미를 찾을 수 있다. Ⅰ. 시작하는 글
Ⅱ. 배경
Ⅲ. 노사관계 발전 전략
Ⅳ. 제록스(Zerox)의 노사관계 시스템의 구체적 변화내용
Ⅴ. 시사점
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조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
11. 대중소기업 상생고리 형성
12. 협약을 통한 비정규직의 보호
Ⅷ. 비정규직 법안의 문제점
1. 통과된 비정규직 법안 소개
2. 통과된 비정규직 법안의 문제점
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