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창의성에 기반한 아이디어는 우연한 기회에 찾아왔다. 이러한 기회를 잡고 혁신을 이루어낸 기업도 있는 반면 좋은 기회가 왔음에도 이를 잡지 못한 사례도 있었다. 창의성과 혁신이 하나의 조직문화로 자리매김하기 위해서는 조직 내 원활
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창의성과혁신 강의록 1강
- 박종관. 컬리, 사상 첫 월간 흑자...IPO 재도전하나. 한국경제, 2024년 1월 5일자. https://www.hankyung.com/article/2024010429021 (검색일: 2024.4.5.)
- 어기선. [역사속 경제리뷰] 시티폰. 파이낸셜 리뷰, 2023년 5월 11일자. http://www.financ
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창의성과 혁신 요약 제시
1) 개념 및 중요성
* 조직 창의성 - 조직 구성원이 새로운 아이디어를 제시하고 구현하는 과정
* 조직 혁신 - 조직이 새로운 제품, 서비스, 프로세스 또는 기술을 개발하고 시장에 출시하는 과정
* 중요성 - 조직의 경쟁
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창의성과 그로 인한 혁신, 그로 인한 성과가 기업의 성패를 결정하는 것이라고 할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
왕혁신. \"중국기업의 조직창의성이 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 영남대학교 대학원, 2020. 경상북도
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창의성 개념 정립과 정책 방향」 김대호, 정보통신정책연구원, 2009
「조직혁신의 이해」, 김구, 한국학술정보, 2011
「서울 와이즈 요양병원의 경영혁신 사례」, 배지수, 한국병원경영학회지, Volume 19 Issue 4, 2014
「비즈니스 모델 혁신의 성공 및
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