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생물학적 요인과 유전적 요인
2) 환경적 요인
3) 상황요인의 역할
< 4. 퍼스낼리티 유형과 개인자의 관리 >
1) 통제위치
2) A형과 B형 퍼스낼리티 특징
3) 자존심
< 5. 퍼스낼리티 여섯 가지 유형과 직무적합도 >
< 6. 성격과 성품 >
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조직학의 주요이론 143.)
Frederick W. Taylor의 과학적 관리론(조직학의 주요이론 160.)
Woodrow Wilson의 행정에 대한 연구(행정학의 주요이론 82.)
Max Weber의 관료제 이념형(조직학의 주요이론 3.)
관료제의 도구적 합리성과 실제적 합리성:관료제
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통제군과 훈련군에서 모두 B 림프구와 T 림프구에 직접적인 영향력을 미침으로 면역력 증식을 억제한다(곽이섭,우진희, 2003).
참고문헌
Luiz Carlos Junqueira, Jose Carneiro(2006). 기초조직학, McGraw-Hill Korea, p331. 333-337
고정식 외 25명(2000). 조직학 제4판,
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조직학의 주요이론, 법문사, 2011.
박상범, 이재식 외 2명 저, 현대경영학원론, 탑북스, 2010.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사
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관계
-김영래 · 이정희(2004). NGO와 한국정치.
-김영수(2006). 정부조직의 확산과 동지성에 대한 조직학적 분석 Ⅰ. 정부실패
Ⅱ. 계약실패
Ⅲ. 시장실패
Ⅳ. 국가 권력 견제
Ⅴ. 정부보조금 지급
Ⅵ. 소비자 자기 통제
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