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언론으로부터 `중성자탄 잭(Neutron Jack)`이라는 별명을 얻었고, `6 시그마 e비즈니스•세계화 ` 등의 전략으로 GE를 혁신해 세계 최고의 기업으로 성장시켰다. <서론>
잭웰치 그는 누구인가
<본론>
잭웰치 강의의 감상평
<마치며>
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잭 웰치 이 책을 쓰게 된 계기에 대해 밝힌 인터뷰 내용처럼 책의 내용은 탁상공론 수준이 아닌 실제로 적용할 수 있는 현실적인 방법들에 대해 얘기하고 있다. 웰치는 이 책에서 GE에서 사용했던 차별화 전략, 워크아웃, 6시그마 등 다양한 경
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잭 웰치의 끝없는 도전과 용기' 잭웰치
인터넷 싸이트
http://knowledge.biz2080.com/mba/sixsigma
/1 22.htm
한국 표준협회 제공 식스시그마 2002 컨퍼런스 발표문집
주식회사 다이모스 조남홍 부사장님
<덧붙임>
참고자료 1. six Sigma 의 개념
2. Six S
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GE의 혁신
- EDC : 차세대 CEO 육성 과정
- 잭 웰치의 자기계발 철학
- 혁신 추진 경과
- 6시그마 혁신 방법론
- GR 혁신 사례 : 엔진 공장
2. 3M의 혁신 :세상에서 혁신을 가장 좋아하는 회사
- 혁신의 유형
- 기술 혁신의 3
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웰치회장의 성공요인을 살펴보면 1위를 향한 그의 뜨거운 열정, 구조개혁을 항상 추진했으며 사람을 중요시 하고 지식을 뒷받침하며 원칙, 도덕을 중요시 했던 부분들이 그의 성공요인에 커다란 부분을 차지했다는 걸 알 수 있다. 1. 잭 웰
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GE의 CEO
잭 웰치
1935년 매사추세츠 피바디에서 태어나 살렘에서 어린 시절을 보냈다. 1960년 일리노이 대학에서 화공학 박사 학위를 받았고, 같은 해에 GE에 입사하여 처음으로 사회 생활을 시작했다. 수년 동안 자신만의 독특한 사업 및 경영 방
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GE
GE를 이끌었던 잭 웰치의 업적을 통해 기업을 이끌어 가는 CEO의 리더쉽에 대해 다시금 생각하는 계기가 되었던 것 같고, 정말 대단히 놀랄만한 것이었다. 그리고 잭 웰치를 통한 GE의 경영방식에서도 배울점이 아주 많았는데, 아주 다양한 분
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GE의 무한계 경영문화 사례
Ⅰ. GE의 전통 기업문화
1. 신기술개발과 사업다각화
2. 자율적 분권경영
3. 전략적 사업본부조직
4. 관료화와 경쟁력의 약화
Ⅱ. 웰치 회장과 무한계 경영문화
1. 잭 웰치 회장
2. 무한계의 경영이념
Ⅲ.
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격자이론
3) 상황이론
(1) 상황적합성 이론
(2) 경로-목표 이론
(3) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)
4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
3. 리더십 사례
1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더십
2) GE의 잭 웰치의
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이론 (피들러)
② 경로-목표 이론 (하우스)
③ 상황대응이론 (라이프사이클 이론)
(4) 거래적 리더쉽, 변혁적 리더쉽
3). 리더십 사례
(1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더쉽
(2) GE의 잭 웰치의 리더십
4. 결 론
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