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기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지
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목표설정이론
▶ 목표설정이론(goal setting theory)의 발전에 중요한 공헌을 했던 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기 화되기 마련이라는 기대이론의 가정을 '인지적 쾌락주의'라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가
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목표설정이론
목표이론은 오랜 역사적 기원을 가지고 있음에도 불구하고, 로크와 그의 동료들은 일반적으로 목표이론에 대한 발전과 새로운 관심, 또는 조직에서 목표설정의 기법을 인정하게 되었다. 작업동기에 대한 인지적 과정으로써 목
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특성을 고려하여 적용해야함 1절 동기의 개념
1. 동기의 정의
2. 동기의 개념모형
3. 동기이론의 형태
2절 내용이론
1. 욕구체계론
2. 동기-위생이론
3. 생존-관계-성장이론
3절 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
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조직특성과 유효성에 관한 연구」, 원광대학교 경영대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화 정의
2. 자신과 관련 있는 기업 - A건설기업
3. 건설 기업문화
4. 건설 기업문화 구성요소
1) 공유가치
2) 조직구조
3) 경
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