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of people) : 리더는 부하들의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야에서의 발전을 위한 기회와 자 원을 제공해야 한다.
공동체 형성(Building community) : 리더는 조직구성원들이 서로 존중하며, 봉사하는 진정한 의미의 공동체를 만들어 가야 한다.
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말
2. 그룹조직, 범위의 경제 (economies of scope), 기업성장과 경제발전
3. 기업집단과 지배구조: 내부자와 외부자 간의 긴장
4. 재벌과 한국의 금융위기
5. 금융위기 이후 기업구조조정의 평가
6. 중진국 경제와 기업집단
7. 맺는 말
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수 있다.
3) 사회적 욕구 (Social needs)
사람들 간의 소속감과 유대관계 그리고 사랑과 애정 같은 타인과의 관계를 유지하고자 하는 욕구이다. 조직에 소속되어 소속감을 느끼고 사랑받고 있음을 느끼고자 하는 욕구이기 때문에 반려자를 만나게
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theory)
① 기본 모형
first-level outcome second-level outcome
┌────── → pay reward
effort ──────── performance ├────── → promotion reward
└────── → recognition reward
↓ ↓ ↓
Expectancy Instrumentality Valence
② 변수들
(ⅰ) 유의성(val
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욕구(social needs)를 들었다. 또한 맥클랜드는 그가 주장한 성취동기이론(Basic Needs Theory)에서 집단과 친화욕구와의 관계를 설명하였다.
ex)친화 욕구와 집단 형성 간에 정적인 상관관계가 있다는 연구 결과는 현실세계 뿐 아니라 사이버 공간에
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조직과 그것의 관리시스템은 다수 이해관계자에게 혐오와 저주의 대상으로서가 아니라 사랑과 축복의 대상으로써 자기매김할 수 있어야 한다.
한마디로 기업은 우리 인간 생활에 있어서 삶의 질이나 생활의 표준(standard of living)을 창조해 나
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of Other People or Systems)
4. 발달상 필요와 욕구 사정하기(Assessing Developmental Needs and Wants)
5. 전형적인 욕구에 대해 제시된 문제의 영향 (Typical Wants Involved in Presenting Problems)
6. 삶의 과도기에서 스트레스의 연합 (Stresses Associated with Life Transition
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Theory)
이 이론은 그리스도의 성육신과 죽음이 우리의 영혼에 신비로운 작용을 하여 인간의 타락성을 근절시키고 하나님과 재결합시키게 했다는 주장이다.
7) 대리회개설 (The Theory of Vicarious Reoentance)
이 이론은 그리스도가 인간을 위해 대신 완
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이론
3) 인지적 부조화 이론
3. Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
4) Mcgregor의 X이론과 Y이론
사례연구-
1. 사례제시 & 분석
2. 대안 제시
결론
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이론
동기부여 내용이론
행동을 유발하는 것이 무엇인지에 초점을 둠
매슬로우 욕구단계
ERG theory
Existence = physiologic +safety
Relatedness = social + external component of esteem
Growth = internal component of esteem + self-actualization
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