|
.
요컨대 욕구단계설이 경영학이나 조직 행위론에 갖는 의미는 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 경영자들로 하여금 인간욕구에 대한 체계적 인식을 최초로 갖게 하였다. 둘째, 종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부
|
|
|
대한 좋은 지표가 될 것 같다.
참고문헌
https://wonderfulmind.co.kr/maslows-theory-of-human-needs/
https://bgghsfreelog.tistory.com/28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구이론: 나의 상황에 빗대어
2. 매슬로우의 욕구이론의 장단점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
조직행동] (세경사 1986)
정수영 [신조직행동론] (박영사)
한국심리학회편, [현대심리학의 이해] (학문사)
http://www.everland.com/
http://www.samsung.co.kr/ I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)
1. Maslow 욕구단계설
- 매슬로우 이론에 입각한 조
|
|
|
욕구이론
- http://en.wikipedia.org/wiki/File:Maslow%27s_Hierarchy_of_Needs.svg
- http://opusyonsei.tistory.com/130
햇반 광고
- http://www.hetbahn.co.kr/story/story03.asp?d1=1&d2=2
ACE침대 광고
- http://www.acebed.co.kr/Company/com_cyb_cf.asp
K5 하이브리드 광고
- http://k5.kia.co.kr/message/messa
|
|
|
욕구 5단계설의 창시자/ 출판사 비즈니스맵 2009 저자 칩 콘리 지음 ; 손백희, 양용인 [공]옮김.
「구조조정의 교과서 '노키아' - 제지회사에서 최고의 통신장비업체로」, NewEye
조직행위론, 경문사
「새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부
|
|
|
조직 커미트먼트의 개념
3. 관리체계 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
4. 경영자 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
5. 개인특성과 조직 커미트먼트와의 관계
6. 호텔의 특성과 조직 커미트먼트와 관계
7. 조직유효성의 성격
Ⅲ. 실증적
|
|
|
experiments)
1. 조명시험
2. 계전기 조립실험
3. 면접프로그램
4. 배전기권선관찰실험
Ⅶ. 매슬로우(A.H. Maslow)의 이론
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계이론의 5단계
4. 요약
Ⅷ. 시스템이론
참고문헌
|
|
|
Theory of Leadership Effectiveness. New York : McGraw-Hall Book, 1967.
Fleishman, E.A. Twenty Years of Constellation and Structure. Carbendale : Southern Illinois University, 1973.
Koontz, H. and O'Donnell, C. Management : A Systems and Contingency Analysis of Managerial Functions. New York : Megrow
|
|
|
Theory of Leadership Effectiveness. New York : McGraw-Hall Book, 1967.
Fleishman, E.A. Twenty Years of Constellation and Structure. Carbendale : Southern Illinois University, 1973.
Koontz, H. and O'Donnell, C. Management : A Systems and Contingency Analysis of Managerial Functions. New York : Megrow
|
|
|
욕구단계설
ㄴ) E.R.G이론
ㄷ) 성취동기 이론
ㄹ) 2요인 이론
2) 내용이론의 한계
3) 과정이론
ㄱ) 기대이론
ㄴ
|
|
메뉴펼치기
