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공무원의 사기와 동기부여 향상에 관련한 제도적 밑거름이 되어 우리나라 생산성혁신과 발전을 위해 작게나마 기여할 수 있는 자료가 될 수 있기를 기대하는 바이다.
◎ 참 고 문 헌
권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직행태에 미
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공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 곽의영(2003), 신조직행동론, 청목출판사
▷ 박기동(2001), 조직행동론, 박영사
▷ 신유근(1988), 조직행위론, 다산출판사
▷ 이양수(2004), 조직행태론에 관한 소고:학문의
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공무원의 심리와 행태
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부
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조직의 성과향상 차원에서도 직무만족은 중요한 요소가 된다고 볼 수 있다.
< 참고 문헌 >
강제상 외 3명, 2003, 「계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구」, 한국행정학보
김호섭 외 4명, 2011 『행정과 조직행태』, 대영문화사
김홍기, 1992,
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공무원에 대해 능력개발기회, 개발된 능력의 활용기회, 그리고 능력활용의 성과를 기초로 한 승진, 신분보장, 보수와 같은 각종 보상혜택의 부여 등 정책적 지원이 조직구성원에 대한 비용지출이 아니라 공무원의 긍정적인 조직행태를 유도
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