|
정의 특징
1. 기본 생활 습관의 강조
2. 도덕과 교육의 교육적?사회적 적절성 제고
3. 지도 내용의 적정화
4. 다양한 학습 방법의 강조
5. 통합적 접근법의 모색
Ⅲ. 도덕(도덕과)교육과정의 성격
Ⅳ. 도덕교과서의 편찬 방향
Ⅴ. 도덕교
|
|
|
조직의 성공을 위해 각자가 기여하는 정도에 따라 인정받지만
-페미니스트들의 측면에서는 조직연구와 이론이 남성에 치중되어 있다고 본다
3) 페미니즘 운동방향
-자유주의적인 페미니스트는 기존의 조직사회를 주어진 것으로 보고 여성을
|
|
|
이론으로 평가되고 있다.
1. 발달의 개요
2. 헬슨의 적응수준이론
3. 적응의 제 과정
로이의 간호이론
1. 이론의 발달과정
2. 이론의 개요
3. 주요개념
4. 이론의 적용 및 평가 1. 발달의 개요
2. 헬슨의 적응수준이론
3. 적응의 제 과정
로이
|
|
|
조직체 전체의 행동에 중요한 부분을 차지하고 있다. 제 1 절 동기부여의 중요성과 성격
1. 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 정의
3. 동기부여의 과정
제 2 절 동기이론의 접근법
1. 쾌락이론적 접근법
2. 본능이론적 접근법
|
|
|
정의
2. 전략기획의 특징과 역할(전통적 기획과의 차이점)
3. 전략기획의 과정
4. 전략기획의 접근법
(1) 하버드 정책모형(Harvard Policy Model)
(2) 전략기획체제(Strategic Planning System)
(3) 이해관계자 관리(Stakeholder Management)
(4) 전략적 이슈관리(St
|
|
|
높은 이론으로 평가되고 있다. 적응 이론(Adaptation Theory)
1. 발달의 개요
2. 헬슨의 적응수준이론(Theory of adaptation level)
3. 적응의 제 과정
로이의 간호이론
1. 이론의 발달과정
2. 이론의 개요
3. 주요개념
4. 이론의 적용 및 평가
|
|
|
조직과 환경의 관계를 보는 관점
조직인구 생태론 모형(population ecology model)
자원의존론 모형(resource dependence model)
2.조직환경의 구성요소
-환경의 구성요소
일반환경:조직의 존립의 토대가 되는 사회적.일반적인 조건들로서 기술적.법적.정치
|
|
|
정의 유형 분류
(1) 와아카아트의 분류
ㄱ. 아동 중심 교육과정
ㄴ. 계획된 교육과정
ㄷ.개방체제의 교육과정
ㄹ.보호적 교육과정
(2)비셀의 분류
ㄱ.수용적 심화 모형
ㄴ.구조적 인지 모형
ㄷ. 구조적 정보 모형
ㄹ.구조적 환경모형
(3)
|
|
|
이론적 기초
1. 개 념
2. 용어정의 및 성격
3. 정책의 유형
제3장 정책학의 주요 관리기법(최적화 기법)
1. Simulation(모의실험)
2. OR, SA, PA
3. B/C, E/C
4. 순현재가치(NPV, 순이득)
5. 비용, 편익비
6. 내부수익률(IRR)
7. 할인율
8. Game theor
|
|
|
사회적 요인
Ⅵ. 정신지체아의 심리
1. 정신지체아의 3가지 접근방법
2. Ellis의 중다과정 기억모형
3. Spitz의 투입정보의 조직과 이론
4. Skinner의 작동조건화 이론과 행동수정
5. 정신지체아의 변별학습 이론과 그 특징
Ⅶ. 정신지체아의
|
|
메뉴펼치기
