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훈련집단과 훈련을 받지 않은 집단 간의 차이의 정도를 나타낼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하였다.
조직 훈련프로그램에 많이 참여한
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시행의 과정에 많은 시행착오가 있는지 볼 수 있었다. 이러한 직무 프로그램을 계속 연구함으로써 바람직한 직무 훈련프로그램을 개발해야 할 것이다.
4. 참고문헌
이원석. “중소기업 근로자의 교육훈련 프로그램 특성 인식이 조직유효성과
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, 2019, ‘교육훈련프로그램의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구’, 국제문화기술진흥원 1. 서론
2. 본론
1) 조직 훈련프로그램이란 ?
2) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명
3. 결론
참고문헌
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양성을 위한 정책과제. 2020. 05 I. 서론
II. 본론
1. 조직의 훈련 프로그램
1) 조직의 훈련 프로그램 개발
2) 조직의 훈련 프로그램 실행
2. 본인의 경험을 바탕으로 조직의 훈련 프로그램 실제 사례
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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훈련 방법으로써 적용하는 것이 훈련 프로그램이 시행되었을 때에 효과적으로 직무와 관련된 훈련이 이루어질 수 있다.
3. 결론
조직 훈련 프로그램은 결국 조직을 원활하게 운영하기 위해 필요한 과정이다. 따라서 현재 상황에 맞는 요소를
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