|
조직(NGO)의 행정참여가 증대되고 있다.
이는 관료제의 획일적 기계적인 행정 처리로 인하여 그동안 관료제가 시민의 요구에 부응하지 못하고 변동하는 환경에 능동적으로 대응하지 못하자 이를 극복하기 위해서 시민의 직접적 참여가 필요
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 유연성과 경영환경에 대한
적응성을 확보하기 위한 새로운 조직형태라고 할 수 있다. 관료제의 의의 및 한계
-관료제의 의의
-최근 환경변화 및 한계
탈관료제 조직의 유형
- 팀제
- 네트워크 조직
- 학습조직
- 가상조직
|
- 페이지 26페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2020.09.16
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개인이 조직에 융화될 수 있는 분위기 조성에 만전을 기해야 할 것이다. 또한 조직은 개인의 창의성을 부정적으로 바라보지 않고, 조직발전의 기회로 생각하는 이른바 발상의 전환이 필요하다.
둘째. 관료제에서는 상의 하달식 업무방식이
|
- 페이지 4페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2016.05.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직은 가부장적인 방식보다는 관료적인 방식에 의해 보다 효율적으로 운영 되어진다(1864~1920) 1. 작은 것이 정말로 아름다운 것인가?
2. 막스베버(Max Weber)는 누구인가?
3. 베버의 관료제
1) 베버의 전통적 관료제에 대한 정의
2) 베
|
- 페이지 17페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.08.09
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관료제 조직은 조정과 통제를 위한 권력과 권한의 배정을 위계적 방식으로 한다. 즉, 피라미드처럼 윗부분으로 갈수록 소수에게 집중된다는 뜻이다. 그리고 합리ㆍ합법성의 원리를 엄정한 규칙과 위계적 구조로써 구현한다. 이에 대규모 조
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2021.06.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|