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전문성에 기초한 참여형 인사 시스템\'을 지향하며, 국가 경쟁력과 국정우선순위를 고려한 전략적 차원의 인력기획의 재정립이 시급한 측면이 존재한다.
결국 제 3 단계의 인력관리방안은 1, 2단계의 내용블 토대로 인력의 양적, 질적, 인력구
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기술적 기회의 조화 .....................23
5. 전략적 기술경영 모델 .............................24
1) 전략적 기술경영 모델의 중요성 ................24
2) 전략적 기술경영 모델의 구성요소 .................26
* 참고문헌 .........................28
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조직군(組織群)
2) 네트워크 유지 구조
2. 전달체계의 사정
1) 효과적인 전달체계의 조건
2) 전달체계 구축의 원칙
3) 전달체계의 균형유지
4) 전달체계의 통합
5) 전달체계의 통합 방법
6) 사회복지서비스 통합의 현실
7)
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접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 학문적 성격
1. 기술기능과 그 한계
1) 정의
2) 특징
3) 한계
2. 설명기능과 그 한계
1) 정의
2) 조건
3) 한계
3. 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계
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관리학-페이욜과 테일러
쿤쯔의 매니지먼트정의
쿤쯔의 학파분류
매니지먼트의 접근방법과 본질적특성
매니지먼트사이클
경영관리
페이욜의 관리원칙
경영계획론
경영계획의특성
목표관리
MBO의기본과정및 특징
경영조직의 원칙
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