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경력개발 프로그램의 효과
Ⅱ. 본론 : 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰
1. 기업의 비전과 이념을 존중, 실천 지향
2. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중 지향
3. 인적자원의 활용 존중 지향
Ⅲ. 결론 : 느낀 점
참고문헌
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자기계발과 연계, 인적자원으로서 활용이 용인되는 조직 구축 등의 방향성을 담고 있어야 하는 것이다.
이에 대해서 내가 생각할 때, 위에서 언급한 세 가지가 제대로 담아지기 위해서는 결국 최고경영자의 의지가 중요한 것이다. 하지만, 내
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조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
VII. 참고문헌
1. 논문
2. 기사
VIII. A
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조직 구조 부문의 개선 방향
3) 기업문화 부문의 개선 방향
4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성
1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리
2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리
VII. 참고문헌
1. 논문
2. 기사
VIII. A
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조직의 문화 등이
포함되며, 정형지식에는 업무매뉴얼, 설계도, 데이터베이스 등과 같이 정형화된
형태로 표현된 것이 포함된다.
학습에서 암묵지식과 정형지식의 개념이 갖는 중요성은 다음과 같다.
첫째, 조직은 암묵지식과 정형지식이 활
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