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사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안
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사회적 특수 계급제도의 금지
4) 특권제도의 금지
5) 혼인과 가족생활에서의 남녀평등
6) 교육의 기회균등
7) 선거권의 평등
8) 고용상 차별금지
3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오. (
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사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별, 배제 또는 제한을 말한다.
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사업자 의무
1. 직장 내 성희롱 금지 의무
2. 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무
3. 직장 내 성희롱 조치 의무
4. 직장 내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
Ⅵ. 직장내 성
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남녀차별개선업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
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성차별을 가볍게 넘어 갈 것이 아니라 어떠한 부분이 어떻게 개선이 필요하다는 것을 알고 부당한 것을 정확히 인식 할 수 있어야 한다. 매체에서 뿌리박힌 남성과 여성에 대한 성차별적 내용을 그대로 받아들여 그것이 남녀의 역할이라고 생
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고용할당제의 도입 .....................................................
(2) 평정제도의 개선 .....................................................................
(3) 확실한 인사지침마련 ..................................................................
(4) 인식교육과 확실한
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사항이다.
< 참고 문헌 >
<참고논문>
1. 박훤구박세일, 「한국의 임금구조」, 한국개발연구원, 2000
2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관
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적극적 조치의 내용 확장
적극적 조치는 채용에 있어 후보자의 조건이 동등하다면 여성 또는 소수민족에게 우선
권을 부여하자는 것이다. 고용상의 적극적 조치 중 대표적인 계약준수제는 정부와 계약
을맺는 모든 기관과 기업이 고용평등과
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