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조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약
1. 법규범설
2. 계약설
3. 학설의 검토
Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 총회개최
1. 총회의 개최
2. 총회의 의결사항
3
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약의 심사
1)설립시 심사
노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 조합규약을 조합설립신고서와 함께 행정관청에 제출하여 이를 신고하여야 한다.(노조법제10조)
2) 설립후 심사
- 규약의 변경통보.. 조합규약을 변경한 경우 매년 1월31일까지 행
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동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 할 수 있다.
Ⅵ. 조합규약의 효력
1. 법령 등과의 관계
규약은 강행법규에 위반되어서는 아니 되며, 이를 위반한 규약의 효력은 당연 무효이다.
2. 조합원의 규약준수의무
(1) 조합내부의 문제인 경우
위
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동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 할 수 있다.
Ⅵ. 조합규약의 효력
1. 법령 등과의 관계
규약은 강행법규에 위반되어서는 아니 되며, 이를 위반한 규약의 효력은 당연 무효이다.
2. 조합원의 규약준수의무
(1) 조합내부의 문제인 경우
위
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고를 받은 행정관청은 이를 심사하여 접수한 날부터 3일 이내에 신고증 교부여부를 결정하여야 한다.
2. 노동조합 설립 후의 심사
1) 규약의 변경신고
조합규약을 변경한 경우 매년 1월 31일까지 행정관청에게 통보하여야 한다.
2) 위법한 규약
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조합 또는 법인에게 강력한 권한을 부여하여 공유부분에 대해 효율적 관리를 할 수 있도록 한다.
(2)입주자대표회의 선거 규정 제정
- 책임 있고 도덕성이 있으며, 전문성을 갖은 사람이 선출될 수 있도록 선거 규정을 관리규약과 별도로 제정
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조합총연맹, (2005. 10. 12).
배준범, “해외진출 한국기업 노동탄압 대응방안,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원, 전국민주노동조합총연맹, (2005. 10. 12).
인권운동사랑방 사회권규약해설서팀, 『사
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하고 대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더욱 관심을 쏟았다. 따라서
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조합주의의 주요한 특징을 받아들이는 것으로 볼 수 있다.
1970년대 중반까지 스웨덴이 이룩한 경제성장, 인플레이션 억제 및 사회복지는 대체로 아주 훌륭했다고 할 수 있다. 그러나 1970년대 후반에 스웨덴은 난관에 봉착하게 되었다. 임금협
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조합이나 노동운동을 적대시했던 사회적 분위기의 연장이기도 하였다. 그러나 이러한 사회적 분위기는 87년 민주화 운동 이후 비록 제한적이기는 하지만 사회 전반에 걸쳐 민주주의가 확장되고 이와 더불어 노동운동을 바라보는 시각도 변화
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우리영농조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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조합 입사지원서 합격예문 ]
1. 성장과정 * [600자 이내] : 삶의 완성을 위한 가치
2. 본인의 주특기 및 관심분야 * [1000자 이내] : 정보를 담아내는 선견력
3. 성공/실패 사례와 원인 * [1000자 이내] : 성공은 실패를 위한 과정
4. 지원동기 및
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조합 지원자 자기소개서
1. 지원동기
“우유에 대한 추억”
2. 단체생활에서의 본인 성격의 장단점(아르바이트, 동아리, 조별 활동 무관)
“적응력과 원만한 성격을 가지고 있습니다.”
3. 가장 의미있었던 경험과 그 경험이 자신의 삶
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조합에서 저의 완벽한 금융적 능력을 펼쳐 보이기를 희망하고 있습니다. 그리고 서울약사신용협동조합에서 실시하고 있는 회원의 금융지위향상을 위한 전문 금융 상담에 대한 자신도 가지고 있습니다. 이번 지원을 기회로 전문 금융인으로
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