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조합원자격에 대하여 살펴보았다.
조합원자격은 근로자들의 생존권과 밀접한 관련이 있다. 따라서 일정한 범위내애서는 해고된 근로자에게도 조합원자격을 인정해야 할 필요성이 있다 할 것이다.
이에 따라 현행 노조법은 일정한 요건을
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조합의 가입자격
1. 실업자(구직자)도 조합원이 될 수 있는가?
2. 기업별노조란?
3. 기업별노조가 아닌 산업별, 지역별, 직종별 노동조합 등 초기업 노조 :
4. 조합원이 될 수 없는 사용자의 범위는?
ⅱ노동법상 노동조합의 설립신고제도
1.
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는 자일지라도 규약에 의해 특정조합에의 가입이 배제될 수 있으나, 이는 특정한 노동조합의 조합원자격을 배척하는 것이지 당해 근로자를 어떠한 노동조합에도 가입하지 못하도록 조합가입자격을 제한하는 것은 아니다. 이러한 규약에 의
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조합을 설립하고자 할 때에는 ‘설립신고서’에 ‘규약’을 첨부하여 행정관청에 신고하여야 하며, 행정관청으로부터 설립신고증을 교부받음으로써 법으로 인정받는 노동조합이 된다. 1. 노동조합의 정의
2. 노동조합의 자격요건
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과 민주성의 요건을 갖추게 하려는데 그 취지가 있다.
2. 헌법상 단결체 (법외조합, 무자격조합)
1) 의의
헌법상 단결체란 헌법상 보장된 노동3권의 향유주체로서의 의미를 갖는 것이므로 이의 요건에 대해서도 노조 및 조정법 제2조 4호 본문이
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