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로로서 품질조활동이 오용될 수 있었기 때문이다. 이는 사업장평의회의 역할을 외곽화하고 공동결정의 영향력을 받지 않는 기업영역이 발생하는 사태로 발전할 수도 있었다. 또 하나의 문제는 노동자의 직접적인 참여 하에서 조장될 수 있는
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조활동을 통해 한 차원 더 발전한다. 84년 11월 경영진은 폭스바겐 전공장에 품질조의 도입을 결정한다. 그리고 품질조활동으로 인한 동기부여 및 통합효과를 제대로 발휘하기 위해서는 사업장평의회의 협조가 전적으로 필요하다는 점을 인식
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여건을 조성하기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 조활동을 통해 느낀점
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한류가 인기를 얻고는 있지만, 사실 그 이유에 대해 곰곰이 생각해 본적은 없었다. 우리는 늘 남의 것에만 심취하여 내것의 소중함을 잊고 지냈던거 같은데, 한류 열풍
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조활동 허용문제, 경영권에 관한 사항, 쟁의행위기간에 대한 임금지급문제 등이 이에 해당된다.
⑶ 금지교섭대상
금지교섭대상이라 함은 법적으로 교섭대상이 될 수 없는 사항을 말하며, 교섭을 통하여 체협약이 체결되었다 하더라도 무효
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조활동 중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다고 한다.
5. 쟁의행위기간의 근로일 산정
1) 근로일 산정
파업기간중이라도 근로관계는 그대로 존속하므로 상여금퇴직금 등을 산정하기 위한 근속기간에는 근로일로 산정되어야 할
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