|
금지 약정이 없는 경우에도 전직금지 인정판례
- 사건번호_2002마4380
[1] 근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 없다고 인정되는 경우에는 구체적인 전직금지약정
|
|
|
종사금지), 라. 친절 및 공정의 의무, 마. 종교중립의 의무, 바. 비밀엄수의 의무
(4) 소방공무원의 의무
가. 제복착용의 의무, 나. 지휘권남용의 금지, 다. 허위보고 등의 금지, 라. 직장이탈의 금지, 마. 복종의 의무
5. 참고문헌
1) 소방학개론(201
|
|
|
금지
②사회복지시설종사자-압류금지
③ 국가 및 지방자치단체-비밀누설의 금지
④ 일반국민-자원봉사활동 증진
⑤ 사회복지시설 종사자-사회복지서비스 연계 제공
2. 사회복지사업법상 사회복지법인의 설립을
|
|
|
금지하고, 남녀고용평등법과 달리 국가기관 및 지방자치단체와 그 소속 공무원도 적용대상으로 한다.
2. 성희롱의 개념
이 법은 “성희롱”을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업
|
|
|
종사자들이 법을 이해하고 있어야 장애인들에게 차별 없는 정당한 대우를 할 수 있고 장애인이 차별 받고 있을 때 기본적 권리를 지킬 수 있도록 도울 수 있다고 생각한다. 그렇게 해야만 차별행위와 차별금지 또한 자연스럽게 해소될 것이라
|
|
 |
금지 사항을 제시하여 이를 표본으로 종사원에 대한 교육훈련을 반복적으로 행하도록 권장하였다.
셋째, 서비스 실패(Service Failure), 서비스 회복(Service Recovery), 서비스 교체행동(Service Switching behavior)등에 대한 개념을 강조하여 고객 이탈을 최
|
|
|
금지의 원칙\'을 충족시키기 어려우므로 위헌의 소지가 있다고 생각한다.
<제언3> 언론의 자유에는 반드시 책임이 따라야 한다.
현대 민주주의 제도에서 언론의 자유는 발행인, 편집자, 기자들이 민주적 시민이 책임있는 판단을 내리는
|
|
|
종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피
|
|
|
금지\" ,\" 금품, 경제적 이익 등의 수수행위 금지\" 등의 구체적인 세부사항을 규정하고 있다. 김대리는 이런 자신의 조직특성을 앎에도 불구하고 타 유통 업체에 근무하는 대학동기 박대리가 제조업체의 여러 로비를 통하여 많은 만족감을 느
|
|
|
금지)기간 강화
지 목
구 법
현 행 법
농 지
6개월
2년
임 야
1년
3년~5년
개발사업용 토지
6개월
4년
기타 용지(대지 등)
6개월
5년
이법의 시행으로 인하여 각종 개발 사업을 등에 업고 단기 차익을 노린 투기수요는 많이 사라질 것으로 보이며,
|
|
 |
종사자까지 포함시켜 민간 영역을 과도하게 제한하게 돼 위헌 소지가 있다
2. 법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로
공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입
|
|
 |
금지함.
2. 의학전문대학원에 지원하기 위해 어떤 준비와 활동을 하였는지 기술하고, 또한 그러한 과정에서 지원자의 인생에 변화가 생겼다면 무엇인지 설명하시오.
3. 의학전문대학원 졸업 후 어떤 분야에 종사하고 싶은 지를 기술하고,
|
|
메뉴펼치기
