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제도
Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유
Ⅲ. 결 론
1) 4조 2교대가 받는 평가
2) 조원들의 생각
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도입보단 고유의 기업문화와 기존제도의 장점을 감안하여 성과주의 임금제도를 도입하여야 할 것이다.
<참고문헌>
김동원, 「종업원참여제도의 이론과 실제」, 한국노동연구원, 1996
유구창, 박우성, 「21세기형 성과주의 임금제도」, 한
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장점과 단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방
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제도
1. 추진배경
2. 사업개요
1) 지원대상
2) 사업목표
3) 사업내용
4) 지원내용
Ⅶ. 기업 연구원인센티브제도
1. 연구원 인센티브 제도의 유형
2. 연구원들이 선호하는 인센티브제도
Ⅷ. 기업 경영평가제도
1. 공기업 경영평가제도의
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근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5. 해외 시간선택제 일자리 정책 사례
1) 네덜란드
2) 일본
6. 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
【 참고자료 】
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도입 및 지원방안 연구. I. 서론
II. 본론
1. 입학사정관의 정의
2. 입학사정관의 역할
3. 입학사정관제도
4. 입학사정관제 도입배경
5. 입학사정관제 도입목적과 기대효과
6. 입학사정관제의 장점
7. 입학사정관제의 단점
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종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행
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◆ 종업원 지주제 도입
• 우리사주 발행
◆ 선진형근무제도 및 복리후생제도 도입
• 4조 3교대, 주5일 근무제
• 사원 주택단지 조
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것이기 때문에 각각의 장점을 가미한 ‘직능자격제도’를 중심으로 신인사제도를 도입하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 우리나라 기업 승진관리제도의 문제점
Ⅲ. 승진정책
Ⅳ. 승진유형
Ⅴ. 승진결정요소와 제도의 운용
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제도 - 유규창, 노동연구원, 1999
카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 - 송계전, 박귀현. LG 경제연구원, 1997 1. 기업소개
2. LG화학 인사관리
3. 교육훈련시스템
4. 교육훈련시스템 장/단점
5. 선택적 복리후생제도
6. 문제
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제도의 도입에 따른 장 ․ 단점
1) 전통조직과 팀제의 비교 - 무엇이 다른가?
2) 팀제도 도입에 따른 장점
3) 팀제 도입에 따른 단점
3. 팀제도의 도입에 따른 예상 문제점
1) 팀제의 도입과정에서의 문제점
2) 팀
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