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도입하는 기업들이 증가하고 있다. 이제 자신이 스스로 평가하고, 상사가 부하를 평가하고, 동료가 동료를 평가하고, 고객이 직원을 평가하고, 마지막에는 부하가 상사를 평가함으로써 평가에 대한 신뢰성을 높여 가고 있다. 이와 같이 다면
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도입하는 기업들이 증가하고 있다. 이제 자신이 스스로 평가하고, 상사가 부하를 평가하고, 동료가 동료를 평가하고, 고객이 직원을 평가하고, 마지막에는 부하가 상사를 평가함으로써 평가에 대한 신뢰성을 높여 가고 있다. 이와 같이 다면
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제도와의 비교
종업원지주제도(우리사주제도)와 주식매수선택권은 제도의 목적 등 여러 차이가 있음
3. 주식매수선택권의 효과 및 도입배경
주식매수선택권 도입의 중요한 목적은 유인일치적(Incentive Compatible)인 경영자 보상 체계의 설계
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제도 운영
- 50~55세 사이의 조기퇴직자에 대한 지원
- 퇴직후 약국, 개설, 편의점 개설 등을 지원
- 실제 지금까지 10여명 지원 (실적 미미)
Ⅷ. 벤치마킹의 성공 방안
상위경영진이 지지하고 있음을 알리고 리더십을 발휘, 새로운 철학을 도입한
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단점
1/ 장점
2/ 단점
C. 합자회사
1. 합자회사의 의의
2. 합자회사의 장단점
1/ 장점
2/ 단점
D. 주식회사
I. 주식회사의 의의
II. 주식회사의 기원
III. 주식회사의 특징
1. 자본의 증권화제도
2. 유한책임제도
3. 출자와 경
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관계에 변화가 생겼음을 위의 제시한 예를 통해 볼 수 있고 이에 따라 점점 소홀해지는 주주의 권리를 보호하기 위한 여러 가지 제도가 나타남을 알 수 있다. <서론>
<기업과 정부>
<기업과 종업원>
<기업과 경쟁사>
<기업과 주주>
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도입하거나 대폭 확대할 필요가 있다.
뿐만 아니라 지식정보화가 진전됨에 따라 숙련 노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ.
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제도를 통해 성과를 향상시키고 공유함으로써, 노사간의 공동목표를 달성하고 관계를 지속시킬 수 있을 것이다.
- 단계적 접근방법; 노사 상호인정, 대화, 정보공유를 통해 상호신뢰를 먼저 구축하고, 고용관계와 유연성을 노사가 협의하여
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단점: ① 수입이 불안정 ② 품질이 저하될 우려.
③ 합리적인 생산계획에 차질 ④ 심신의 과로를 가져오기 쉽다.
⑶ 절충급제: 최저한의 임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목
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종업원 해고가 증가하고, 장기적인 성장을 가능케 하는 연구.개발 투자는 이루어지지 않고 있다는 점, 그리고 민영화에 따라 개별기업 수준의 합리화는 어느 정도 진행되었지만, 총 체적으로 국민경제수준의 합리화가 달성된 것은 아니라는
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