|
도입 유형
Ⅳ. 우리나라 연봉제의 특성과 한계
Ⅴ. 연봉제 도입의 성공방안
Ⅵ. 결
역량급
Ⅰ. 환경의 변화와 역량급의 도입
Ⅱ. 역량급의 개념
Ⅲ. 역량급과 직능급의 비교
Ⅳ. 역량급의 장단점
Ⅴ. 결
기술급
Ⅰ. 협의
|
|
|
위험분산 22
3. 피인수기업에 의한 M&A 방어전략 및 경영권 보호 22
가. 종업원지주제(employee stock option plan; ESOP) 22
나. 구조개편(restructuring) 23
다. 정관개정(shark-repellent charter amendments) 23
라. 기 타 24
4. M&A의 경제성 평가 24
|
|
|
제도의도입
- 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고, 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고
|
|
|
단점
(1)과도한 경쟁의 유발
(2)상사의 사기저하
(3)기업의 안정성 침해
Ⅳ.도입의 전제조건
1.신뢰성과 타당성있는 평가기준의 확립
2.종업원의 능력개발을 위한 제도적 장치마련
3.기업의 조직문화에 대한 진단
4.최고경영자의 적
|
|
|
제도
2) 출자자의 유한책임제도
3) 주식양도의 용이성
4) 자본과 경영의 분리제도
3. 주식회사의 기관
1) 주주총회
2) 이사, 이사회, 대표이사
3) 감사
4. 기업공개 및 상장
5. 종업원지주제도
1) 주식매입형
2) 저축장려형
3) 이익분배형
|
|
|
지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발
|
|
|
제도는, 영미계열의 국가와는 달리, 이익분배제도의 일환으로 출발하여 3단계를 거치면서 발전하였다. 1959년 드골정부에서 법령에 의해 도입된 이윤배분제도의 시작으로 1986년까지 1단계에서의 프랑스 종업원주식소유제도는 이윤배분제도를
|
|
|
지주회사를 통한 자금조달로 비용절감도 가능하다.
금융지주회사설립의 긍정적효과
3. 금융지주회사방식의 장단점
⑴ 지주회사장식의 장점
자회사를 독립적으로 운영함으로써, 합병 시 발생할 수 있는 인사 및 조직상의 마찰적 요인을 최소
|
|
|
지주회사 제도는 구조조정을 촉진하게 될 것이다.
셋째, 지주회사 제도의 장점이 최대화되고 단점이 최소화되기 위해서는 자회사의 독립 경영, 기업의 경영 투명성, 내외 지배구조의 개선 등이 이루어져야 한다. 이러한 시장 룰 형성을 위한
|
|
|
지주회사의 장점
2) 금융지주회사의 단점
4. 금융지주회사 제도의 효과
5. 우리나라 금융지주회사의 현황
1) 국내 금융산업의 현황
2) 국내금융지주회사 제도 현황
3) 우리나라 금융지주회사의 현황
6. 금융지주회사 도입 효과
|
|
메뉴펼치기
