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리더십(empowering leadership)을 발휘하게 된다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
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종합해 보면 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성은 III이라는 것을 확인할 수 있다.
(9) 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
앞서 언급 한 바와 같이, 소속 간호 조직의 리더의 리더십
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리더십의 페러다임은 그 원형이 예수 그리스도이다. 바울의 삶의 목표는 예수를 닮아가는 삶이었다. 리더십에 관한 예수그리스도의 가르침은 가히 혁명적이고 역설적이었는데 바로 이 ‘종’ 이라고 하는 단어가 그것들을 잘 이야기 해준다.
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리더십의 자질과 특성
1) 바울의 영적 리더십에서 배울 지도자의 자질
2) 바울의 영적 리더십의 특성
3. 바울이 보여준 영적 지도자의 역할과 책임
4. 바울의 영적 리더십 스타일
1) 종의 리더십 스타일
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leadership)
2) 증가시키는 리더십 (Multiplying leadership: team)
3) 위임의 지도력 (Delegated leadership)
4) 감성적 리더십 (Emotional leadership)
2. 목자의 리더십(Shepherd leadership)
1) 유효성(availability)
2) 희생(sacrifice)
3) 신뢰(Trust)
3. 종의 리더
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