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들이고 있다 하지만 모든 병에 만병통치약이 없듯이 모든 기업을 치유 할 수 있는 품질 경영기법은 없다 또한 고급 경영기법일수록 기업이 기본적으로 갖추어야 할 조건이 많다 예를 들어 6시그마는 통계위주의 기법이므로 기업에서 통계적
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들의 다중간섭을 이용하는 간섭계로서, 빛의 정확한 파장 측정, 초미세 스펙트럼의 분석을 비롯하여 레이저의 공명기(cavity)로서 사용되며 현존하는 가장 정확한 간섭계이다. 패브리-페롯 간섭계는 기본적으로 부분반사를 일으키는 두 개의
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좋은 계획이더라도 실행단계에서 우물쭈물하고 있으면, 어느 틈에 다른 사람이 앞질러 버린다. 동서를 막론하고 성공한 리더들의 공통점은 업무의 신속 과감함과 다소의 어려움이 있다고 해서 결코 포기하지 않는다는 점이다.
그리고 팀웍
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들과 더불어 함께 토론하고 생각해보는 과정을 거치는 경우가 많았는데 이러한 과정을 통해서 각자 다른학과인 사람들과도 친해지고 조원들을 통해서 몰랐던 부분을 배우는 좋은 기회가 되었다고 생각하기에 공시된 자료를 가지고 조합하는
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들을 위해 설치된 빈공과(賓貢科)에서도 신라와 발해는 서로 좋은 성적을 얻기 위해 경쟁했다. 875년 발해의 오소도가 신라의 이동을 제치고 수석합격하자 최치원은 [일국의 수치로 영원히 남을 것이다]라고 하였는가 하면, 906년에는 반대로
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들은 일단 나이가 어느 정도 드신 남자분들이라는 겁니다. 인상 좋게 보여서 손해 보는 것 절대 없습니다! 솔직히 현대의 경우는 거의 인상으로 좌우된다고 하더군요. Ⅰ. 하나은행 면접실례(면접사례)
Ⅱ. 한국토지신탁 면접실례(면접
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사람들이 “짐, 그것 참 좋은 생각이네요”라고 이야기하는 경향이 있기 때문에 솔직한 피드백을 얻는 것이 쉽지 않다고 토로한다.
잭 웰치는 이런 점에서 매우 뛰어난 경영자였다. 대표적인 사례가 ‘1등 아니면 2등’이라는 전략의 오류를
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들은 적은 있다. 3) 있긴 하지만 드물다. 4) 자주 있다.
자신이 겪었거나 목격한 사례->
11-2. 주변의 여성들이 사회적으로 받는 차별에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까? (남성 전용)
1) 거의 없다고 본다. 2) 많이 줄었지만 여전히 남아 있다고
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들이 기피하는 3D 직종에 대해 한마디 했다.3D를 이루고 있는 "어렵고(difficult) 더럽고(dirty) 위험한(dangerous)"일 중 "어렵고 더러운"일은 오히려 젊은이들이 의욕을 갖고 도전해야 할 것이라고 말했다.지난 1968년 한진상사에 입사한지 1년도 지나
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들이 “쟤는 신이 발로 빚어놓은 아이같이 생겼다.”, “남에게 혐오감을 주기 위해서 생겼다.” 라는 말을 하면서 자신을 막 놀렸다고 하였다.
◎ 상황극
#1. 상담실
W'er : 그럼 너는 모든 사람들이 너에 대해 ‘재수없게 생겼다.’라고 말한
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