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직장은 하나라는 믿음속에 직장을 제2의 고향으로 만드는 노력을 지속적으로 펼쳐 나가겠습니다. 이러한 신공동체 형성을 기반으로 인간을 존중하는, 환경을 사랑하는, 그리고 고객을 제일로 여기는 좋은기업 좋은직장을 만들어 국가경제 발
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개념
-몽골의 학교교육 프로그램
4. 인권교육 프로그램
- 국가인권위원회 주체 인권 프로그램
- 인권교육센터 ‘들’ 평화교육 프로그램
▷ 청소년 단체 프로그램 및 수련활동
1. 청소년 종교단체
2. 청소년인권행동 아수나로
-아수나
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함.
(3) 모범계약 모델을 보급
○ 전략적 아웃소싱의 모범계약(안)을 만들어 보급시키는 것이 필요함.
4. 좋은 직장의 개념
이상에서 논의한 아웃소싱에 따른 경영환경의 변화와 이것이 노사관계 및 고용형태에 미치는 영향을 고려해 볼 때 좋
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1. GWP의 개념
기존의 기업에 대한 평가는 기업의 재무적 지표나 경영성과에 초점을 맞추고 있으나 일하기 좋은 직장(GWP)은
종업원 및 직장을 구하는 사람의 입장에서 일터의 질에 초점을 맞춘 평가임.
2. GWP의 구성요소
일하기 좋은 직
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좋은 인맥을 만드는 43가지 테크닉, 지오북스
두란노출판부편집(1992), 직업, 서울
박지병(2000), 현대인의 삶과 직업윤리, 서울 : 학문사
오성환 외 1명(2000), 세계인·사회인·직장인을 위한 직장예절, 형설출판사
이봉수(2003), 취업전략과 직장
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개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공
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개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트레스의 결과변수
2. 직무만족에 관한 개황
2.1 직무만족의 개념
2.2 직무만족의 중요성
3. 직무스트레스와 직무만족과의 관계고찰
4. 선행연구
4.1 직무스트레스의 선
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개념 및 유형
2. 컨벤션산업의 구성요소
3. 컨벤션산업의 특징 및 파급효과
Ⅲ. 국내외 컨벤션산업의 현황 및 사례분석
1. 국내외 컨벤션산업의 현황
2. 제주지역 컨벤션산업의 현황 및 문제점
3. 국내외 컨벤션뷰로(CVB) 지원
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개념 정의
2. 법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용
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개념
2.3.2 Space Syntax 효과척도 정의
2.3.3 보행환경 효과분석을 위한 Space Syntax의 적용
2.4 연구의 착안점
2.4.1 기존 보행자서비스수준 평가방법 관련연구의 한계
2.4.2 사회적 요구사항
Ⅲ. 보행자 서비스수준 인식도 분석
3.1 인식도 분
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직장생활의 성공을 뜻합니다.
좋은 인연이 되어 사회적으로 자부심과 보람을 얻을 수 있었으면 좋겠습니다.
대구광역시 동구 동대구로 432, 1308호(신천4동, 국제오피스텔빌딩 13층)
대표전화 : 1588-6117 직통. 053) 755-6114 팩스. 053) 755-0326
홈페이지
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직장의 개념은 이미 옛날이야기가 되었다는 사실을 알고 있습니다. 따라서 평생직업의 개념, 1인 기업가의 개념으로 살아야겠다는 생각을 대학시절부터 해왔습니다. 아무리 좋은 직장, 연봉이 높은 직장을 다닌다 할지라도, 미래는 늘 보장되
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좋은 점수를 얻을 수 있다.
이력서! 이런 내용 꼭 들어가야 한다.
● 인적사항
인적사항은 성명, 주민등록번호, 생년월일, 주소, 호적관계 등이다. 본적이나 현주소는 통반까지 정확히 기재해야 하며, 인적사항이 실제와 다르다 하더라도 주민
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좋은 고집은 유지하면서도, 나쁜 고집은 버려야 한다고 믿습니다. 다행스러운 것은, 제 생각이 틀렸거나 다른 사람의 생각이 더 바람직하다고 판단하면, 자존심을 내세우기 보다는 바로 수긍하고 상대를 인정해 준다는 점입니다. 불필요한 고
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직장이라는 개념이 사라진 시대 속에서 인재들은 자신들을 더욱 중요하게 여겨주는 회사, 더욱 많은 처우를 약속해주고 행복하게 일할 수 있는 환경을 원하게 되었고 그곳을 찾아 망설임 없이 이직을 준비하고 있습니다. 이런 상황 속에서 에
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