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주장근거】
【한국측 주장근거】
【일본 정부의 독도정책 및 향후 동향예측】
【우리나라의 대응】
【독도, 우리가 나아가야할 방향】
【보론 A 일본의 독도 강탈 시나리오 분석】
【보론 B 유엔 해양법】
【보론 C EEZ (Exclusive Economic Zone
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독도, 우리가 나아가야할 방향)
4. 그 밖의 한일 외교 정책 입장론
? 보론 A 일본의 독도 강탈 시나리오 분석
? 보론 B 유엔 해양법
? 보론 C EEZ (Exclusive Economic Zone)
? 보론 D 유사분쟁사례 (팔마스, 클리퍼튼, 동부그린랜드)
? 레포트 후기(
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독도에 대하여 보다 체계적이고 객관적인 자료수집을 통하여 대비를 해두고 국민들에게도 경각심을 불러일으켜서-조사하기 이전의 본인 같은 맹목적인 독도의 수호감 같은 것-독도가 가지는 중요성과 거기에 얽힌 여러 경제적 이익문제들을
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거리도 중국과 더 가깝다.
5. 결론
일본이 해양영토에 이런 집요함을 보이는 이유는 배타적 경제수역(EEZ)이라는 국제해양법 신질서에 대처하기 위한 것이다. 일본은 현재 자신의 영토(38만㎢)보다도 넓은 40만㎢의 배타적 경제수역을 차지하고
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거절하고 있다. (지도에
일본해에 떠있는 섬을 한국 영토라고 한다면 전세계 누가 믿어 주겠는가?)
* 맺음말 *
독도는 한국이 실효적 지배를 하고 있는 암석덩어리가 아닌 피같은 영토다.
한국의 영토임을 전세계에 널리 홍보하고 일본에게
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독도박물관, 울릉군: 독도박물관, 1997.
김병렬, 독도냐 다께시마냐, 서울: 다다미디어, 1997.
김현수, 세계도서영유권 분쟁과 독도, 서울: 연경문화사, 2009.
이석우, 아산재단 연구총서 제224집-동아시아의 영토분쟁과 국제법,서울: 집문당, 2007.
홍
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사례 ----------------------------- 5
⑴ 역사교과서 왜곡 ----------------------------- 6
⑵ 야스쿠니신사 참배 ---------------------------- 7
⑶ 독도 영유권 --------------------------------- 8
⑷ 평화 헌법 개정 ------------------------------ 11
Ⅲ. 結論 ---------------------
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독도 사랑 www. hidream.or.kr
일본의 역사왜곡 21가지 송영심;오정현 지음 산호와 진주 2005년
일본군부의 독도 침탈사 / 김병렬 지음 2006년
사이버 독도 www.dokdo.go.kr
사이버 독도 닷컴 www. cyberdokdo.com
시마네현 고시 제 40호의 국제법적 효력 김석현
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법 및 논문구성
제 2 장 탈냉전 시대의 분쟁
제 1 절 분쟁 양상
제 2 절 분쟁 근원으로서의 민족주의
제 3 장 탈냉전기 UN과 평화유지활동
제 1 절 UN의 새로운 역할
제 2 절 UN 평화유지활동(PKO)
제 4 장 사례연구: UN의
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일본, 중국, 러시아, 기타(Q141~204)
f. 기본적인 역사 사실/이해 유형 질문(Q211~226)
g. 군사 지식 이해 유형 질문(Q231~265)
h. 시사 상식(Q271~274)
I. 기타 유형(Q281~283)
j. 군인복무규율(Q291~303)
6. 장교 / 준사관 / 부사관 / 항과고 면접 기출문
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일본, 중국, 러시아, 기타(Q141~204)
f. 기본적인 역사 사실/이해 유형 질문(Q211~226)
g. 군사 지식 이해 유형 질문(Q231~265)
h. 시사 상식(Q271~274)
I. 기타 유형(Q281~283)
j. 군인복무규율(Q291~303)
6. 장교 / 준사관 / 부사관 / 항과고 면접 기
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유사 종사하는 유관기관들과 유기적인 관계를 유지하고 각국 기관 및 해양단체와 MOU를 체결하면서 선진 기술을 도입하기 위하여 최선을 다하겠습니다. 저는 21세기 해양의 시대에 발맞추어 우리나라 해양조사 기술발전에 적극 기여하도록 노
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일본어 능력과 국제 교류 경험을 살려 해외 사업과 외국인 관광객 유치에 기여하며, 동시에 지속적인 자기계발로 전문성을 강화할 계획입니다. 현장 중심의 실무 경험과 조직 내 협업을 통해 리더십과 문제 해결 능력을 배양할 수 있다고 믿
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시나리오와 그 이유를 기술 바랍니다.)
계획들을 토대로 10년 뒤 대우조선해양건설을 대표할 수 있는 전문가가 되고자 다음의 목표를 추구하게 되었습니다. 입사 후 3년 동안은 팀원과의 긴밀한 협력을 위해 동료들의 화합과 신뢰 형성에 주
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